等到葉先生趕到火鍋店時(shí)，只看到女兒一個(gè)人站在門口，一問才知道，出事后客人還繼續(xù)在包廂里喝酒吃飯，只不過換了另外一個(gè)服務(wù)員進(jìn)去，隨后當(dāng)事顧客結(jié)賬離開，火鍋店也沒有報(bào)警。

自稱是當(dāng)事顧客外甥的男子出面協(xié)商

同樣讓葉先生心寒的還有火鍋店的態(tài)度。葉先生稱，事發(fā)后，火鍋店只是表示會(huì)配合警方調(diào)查，不僅沒有向女兒道歉，甚至還打來電話通知她到店里辦理離職手續(xù)。葉先生認(rèn)為，這件事中，火鍋店也有不可推卸的責(zé)任。

FM全媒體記者心野隨后聯(lián)系到當(dāng)晚預(yù)定該包廂的李先生以及結(jié)賬會(huì)員卡的原卡主余先生。李先生表示，自己在開飯后半小時(shí)便離開了現(xiàn)場，并不了解后續(xù)情況，而余先生則是僅提供了會(huì)員卡用于結(jié)賬，當(dāng)晚并沒有到場，目前雙方也已接受了警方的問話。

《維權(quán)超給力》隨后對(duì)接1718海鮮火鍋店，相關(guān)負(fù)責(zé)人夏女士表示，事發(fā)時(shí)她沒有在店里，是在葉先生報(bào)警后于當(dāng)晚10點(diǎn)多趕到派出所配合處理。據(jù)她向當(dāng)班店員了解，當(dāng)時(shí)葉先生的女兒并沒有提出要報(bào)警，而其他店員在將她安撫后也確實(shí)沒有報(bào)警。

夏女士告訴記者，由于包廂內(nèi)沒有監(jiān)控，無法證實(shí)葉先生女兒的說法，目前店里已向警方提供了預(yù)訂包廂以及結(jié)賬會(huì)員卡所對(duì)應(yīng)的顧客信息，并配合做了筆錄。至于葉先生所說的辦理離職手續(xù)，也只是提醒葉先生的女兒來領(lǐng)取事發(fā)前的工資。

夏女士坦言，公司雖然在員工的崗前培訓(xùn)中加入了類似情況的避免和應(yīng)對(duì)方式，但事情一旦發(fā)生，報(bào)警依舊是保護(hù)自己最好的方式，因此這次店里的做法確實(shí)欠妥。

《維權(quán)超給力》也將此事向晉安區(qū)公安分局新店派出所求證，經(jīng)辦民警陳警官表示，由于當(dāng)事顧客否認(rèn)了猥褻行為，并且沒有監(jiān)控直接拍到過程，公安部門還需要進(jìn)一步調(diào)查取證。

關(guān)于此事，《維權(quán)超給力》特約律師、福建尚民律師事務(wù)所羅平律師認(rèn)為，一般來說在臨時(shí)雇傭關(guān)系中，被雇傭者的人身財(cái)產(chǎn)受到侵害，首先應(yīng)當(dāng)由直接侵權(quán)人來承擔(dān)責(zé)任，如果事件是在提供勞務(wù)過程中發(fā)生的，雇傭者若存在過錯(cuò)，也要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

不過羅律師也表示，類似“猥褻”“性騷擾”這類的侵權(quán)行為，雇傭者不可能替直接侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任，大部分情況下可能只能通過言語道歉的方式，或是依照雇傭合同來進(jìn)行賠償。

《維權(quán)超給力》提醒：暑假期間，不少學(xué)生會(huì)選擇打暑期工，在工作期間，要注意保護(hù)自身權(quán)益，遇到被侵權(quán)時(shí)，及時(shí)向雇主反映，并保存好證據(jù)，撥打報(bào)警電話。