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小吳說，今年1月初，她接到了杭州凡東科技有限公司的面試通知，對方要招一名人事，她以前做的是行政管理工作。在面試登記表上，這家公司的陳主管寫了3條備注：“接地氣；溝通表達不錯；沒有人事經(jīng)驗”。

小吳：“我跟她說我一直做行政的，我也想往人事方面發(fā)展，她也愿意幫我去學習，她也認可的，我來了一個月，一個是組織年會，主持人也是我當?shù)模�招人每天都在招的，不停打電話在招�?/span>我一天差不多要打三十四十個電話�！�

小吳拿出了與杭州凡東科技有限公司陳主管的聊天記錄，她表示對人事工作不熟但愿意學習；對方也表示“共同學習，公司這段時間比較忙，喜歡她這樣的”。

小吳說，新公司的人事在去年10月份就離職了，到了年底公司比較忙，為了盡快融入新環(huán)境，原單位的年終獎都沒拿，1月5號她就到新公司報道了。

小吳：“2月3號的時候，我還做得蠻好的，（望老板）突然跟我說，手頭上的事都做得差不多吧，還有什么事情沒做完，我說他要申請高薪（人才），2月份不辦理，要年后再來辦理，但是我材料都準備好了，就這些事情了，沒有了，然后他說，你明天就不用來了，我說你這是突然之間辭職我嗎，真是一點都沒有，很驚呀那種，我覺得我一直做得很好，也一直做自己分內(nèi)的事情�！�

杭州凡東科技有限公司在西湖區(qū)紫金花北路，園區(qū)工作人員幫忙聯(lián)系了 這家公司的工作人員，小吳和記者在樓下等了半個多小時，沒有人出來。小吳提供了陳主管的電話。

杭州凡東科技有限公司陳主管：“講過了，講得很清楚的，她的能力不能勝任我們公司的工作崗位（比如要勝任這個崗位，是什么樣的要求）她連考勤表都不會做，而且我們教了，改七八遍她都不會，做不好，工資不會算，社保不會交（她之前沒做過人事，也是跟您這邊說過的）我們愿意教，但她真的學習能力太差了（小吳：沒有人教我吧，公司誰教我了，都是我自己的摸索，然后我錯了以后再咨詢老板，而且你們的考勤，本來就是銷售部、研發(fā)部不一樣的。）”

杭州凡東科技有限公司望老板：“她來的第三天我們就跟她講，要加強這塊比較弱，我們讓她辦理離職手續(xù)的過程當中有一個，我們試用期的評價表上，我還念給她聽了，那么我們認為這個過程當中，第一，她能力不足以勝任這份崗位，第二個，她的學習能力也不具備培養(yǎng)價值（小吳：你具備的要求是什么，那你之前沒有跟我說，在我面試的時候，在我入職當天都沒有說這些要求）在她求職的時候，看得到有這個要求吧，就算是我們找的她，也會告知她做什么崗位，年會這個事情，并不是她來了我們才開年會，她來之前我們方案都定好了，這個怎么叫做是她來了，反而她在最后一段時間，完全沒什么事情，參與了這個年會，她的勞動報酬我也會付給她，3月份是招聘旺季，我不想耽誤彼此，3月份找工作又好找，我們招聘又好招，她在這個位置上，也會影響到我們，所以我們想提前做準備工作�！�

望老板說，他們當時提出給小吳換到銷售崗位，但小吳沒有同意，公司內(nèi)部溝通后才做出辭退的決定。小吳不認可這些說法，她表示，如果公司需要的是一個成熟的人事，那么就不應(yīng)該招她。

小吳：“有點坑吧我覺得，我就感覺好像年終他們忙，（陳主管）有兩個小孩，要接送小孩，招聘忙不過來，又要打電話，年會要組織，也沒人幫忙，找一個廉價勞動力，試用期更廉價，工資打八折，然后我工資要得不高，廉價勞動力干些活，差不多年后招個好點的，就是沒有誠心的感覺�！�

杭州凡東科技有限公司 望老板：“這是她比較偏激的想法，準確地講，我們不需要這樣的勞動力，對公司來講，隨便抽調(diào)個人是沒有任何問題的，實際上并不是她想的，這是很偏激的想法，對我們來講有意義嗎，沒有任何意義，還惹一大堆麻煩，我們絕對沒有惡意的想要傷害她的想法，如果說她確實感受到了傷害，那我們表示歉意，但這個事情是我們雙方都不愿看到的。”

小吳要求公司支付這一個月的工資，報銷 1631塊錢，賠償一個月的工資，并且補償1750塊錢。

杭州凡東科技有限公司望老板：“你的工資我會發(fā)放給你，報銷也會發(fā)放給你，考慮到過年期間工作不好找，社保暫時不停掉，可以到過完年后的下個月，我們不接受賠償這個說法。”

小吳表示，下一步會向西湖區(qū)勞動局反映情況。