試用期期間離職，青島新大陸文化傳媒有限公司卻稱試用期沒有工資，這讓市民李先生無法接受，認(rèn)為該公司此舉違反了相關(guān)法律規(guī)定，自己既然工作了一段時間，就理應(yīng)得到工資。對此，信網(wǎng)從青島新大陸文化傳媒有限公司處獲悉，因為覺得李先生不適應(yīng)這份工作，曾提出給他調(diào)崗，但是被拒絕了。由于在公司的幾天李先生一直在看資料，未付出實際勞動，所以不予支付工資。

工作一周后離職

青島新大陸文化傳媒有限公司，位于青島西海岸新區(qū)光谷軟件園內(nèi)。2021年2月21日，李先生應(yīng)聘至該公司，擔(dān)任主管一職。當(dāng)時雙方約定，李先生的基本工資為每月4000元，績效為1000元，試用期為7天。

在工作了一個周之后，公司人事部發(fā)來通知，要將李先生調(diào)至普通業(yè)務(wù)員崗位。聽到這一消息，李先生很是不滿，拒絕了公司的調(diào)崗�！拔耶�(dāng)初應(yīng)聘的就是主管，才一個周，就要給我調(diào)成業(yè)務(wù)員，我肯定不同意�！�

也正是因為此事，雙方產(chǎn)生了矛盾，在協(xié)商未果的情況下，李先生最終離開了青島新大陸文化傳媒有限公司。在離職時，李先生提出，希望把工作期間的工資結(jié)算一下。但是人事部負(fù)責(zé)人卻稱，試用期沒有工資。

“我入職的時候，沒跟我說過試用期沒有工資啊。而且，試用期不給工資本身就是不合法的，我提供了勞動，為什么不給我工資?”李先生對公司的做法提出質(zhì)疑，雖然錢不多，但是這么做屬實有點“不地道”。

用人單位稱上班期間只是在看資料

為了解此事具體情況，信網(wǎng)聯(lián)系到了青島新大陸文化傳媒有限公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人王經(jīng)理，據(jù)其介紹，李先生確實在公司待過一段時間�！袄钕壬�當(dāng)時應(yīng)聘的是儲備主管，來了之后就待了四五天，后來就請假。我們覺得他對這個崗位不適應(yīng)，所以就提出將他調(diào)到普通員工崗，他就不愿意了。”

對于工資的情況，王經(jīng)理表示，并不是試用期沒有工資，李先生來到公司后，只是在看資料，沒有真正的付出勞動，雙方并未形成實際的勞動關(guān)系，也就不需要支付工資�！澳呐滤�就是付出了一個小時的勞動，公司也會支付工資的，所以我們不拖欠他�！�

那么此事后續(xù)會如何處理呢?就該問題，青島新大陸文化傳媒有限公司方面并未作出正面回應(yīng)。

勞動監(jiān)察：應(yīng)支付工資

像李先生這種情況，用人單位是否應(yīng)該支付工資呢?信網(wǎng)就此事咨詢了青島西海岸新區(qū)勞動監(jiān)察大隊，工作人員表示，首先，試用期是應(yīng)該支付工資的，勞動者既然提供勞動，用人單位就應(yīng)該支付工資。如果試用期不支付工資，屬于克扣工資的行為，是不合法的。

而且，事情并不像青島新大陸文化傳媒有限公司所說的那樣，員工只是看資料，未付出勞動，沒有形成實際的勞動關(guān)系，所以無需支付工資。“這種情況也是需要支付工資，如果單位不支付的話，可以在離職一個月后來勞動監(jiān)察大隊投訴，我們會依法受理�！�