2017年8月，小林衛(wèi)校畢業(yè)后被招進(jìn)連江縣某衛(wèi)生院當(dāng)護(hù)士，與院方簽訂了勞務(wù)合同。雖然合同寫明“要提前三個月提出離職申請，不然沒有獎金”，但當(dāng)時負(fù)責(zé)簽合同的副院長口頭承諾，“只要做滿半年，都會給予年終獎金”。2020年12月23日，小林因家中特殊情況提出離職，得到了院長的批準(zhǔn)，可隨后發(fā)現(xiàn)自己的年終獎沒有如期發(fā)放。

小林與某副院長微信對話截圖

楊先生表示，他們沒再去找院長，因?yàn)楸緛磉@件事兒就是副院長在負(fù)責(zé)，“他是在推卸責(zé)任”，隨后他們向12345投訴此事。

FM全媒體記者夏茵隨后聯(lián)系上該衛(wèi)生院負(fù)責(zé)人莊院長，其表示，12月23日下午，小林的確來找過他，但是他并沒有當(dāng)場同意小林離職。

莊院長說，了解到小林的離職確實(shí)情有可原，院領(lǐng)導(dǎo)也不會為難她，但她要先補(bǔ)辦離職手續(xù)，才能發(fā)獎金。可沒想到，小林既沒打電話、發(fā)信息，也沒再來找過他，過年前將衛(wèi)生院投訴到了12345。

至于楊先生稱副院長承諾“做滿半年就有獎金”，莊院長表示口說無憑，不予評論，但合同里白紙黑字寫著：“離職要提前三個月提出來”。

莊院長坦言，鄉(xiāng)下衛(wèi)生院都很忙，特別是疫情期間，所以站在管理者的角度，他希望職工都要遵守規(guī)章制度。

福建省勞動人事爭議仲裁院立案室審理室負(fù)責(zé)人修東升告訴《維權(quán)超給力》，勞動者在入職時一定要和用人單位簽訂書面合同，包括勞動報(bào)酬在內(nèi)都寫清楚。

修東升表示，雖然只差一周，但小林確實(shí)沒干滿一年，而且是個人原因離職。如果單位沒同意，即便不發(fā)年終獎，從法律上說沒有問題，所以建議小林跟單位盡量協(xié)商。

修東升還建議勞動者，離職報(bào)告一般要送給用人單位的人事部門、辦公室等，最好要有對方簽收的字據(jù)作為憑證，“如果說對方不肯簽收，你可以通過快遞寄給他，自己手上留有證據(jù)�！�

在記者與雙方多次溝通和調(diào)解下，小林和衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)面對面進(jìn)行了協(xié)商。在補(bǔ)辦了離職等手續(xù)后，小林拿到了年終獎。楊先生也向《維權(quán)超給力》表示感謝，同時也承認(rèn)自己有做的不對之處。