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員工提前離職被多扣了違約金？看人社部門如何當(dāng)好“定盤星”

網(wǎng)址：www.blackcollegiateintl.com 編輯：長沙社區(qū)通時間：2021-07-12

7月6日上午，在《政風(fēng)熱線·我來幫你問廳長》全媒體直播節(jié)目中，南京的魏女士反映，稱自己在離職時與公司就違約金的數(shù)額產(chǎn)生了糾紛，導(dǎo)致離職手續(xù)一直未能辦理。而公司方則表示，他們也有苦衷。節(jié)目之后，江蘇省人力資源和社會保障廳安排了工作人員現(xiàn)場督辦，雙方終于達(dá)成和解。

員工提前離職

對違約金有異議

今年3月，魏女士入職了南京一家早教培訓(xùn)機構(gòu)，5月份提出離職，但單位要求支付違約金近5000元，作為入職時培訓(xùn)的費用，其中包含學(xué)習(xí)費、住宿費、交通費等。因培訓(xùn)期間，小魏都是住在自己家中，搭乘地鐵上班，她對賠付金額不認(rèn)可，所以未在賠付協(xié)議上簽字，公司則一直不為其辦理離職手續(xù)，并扣發(fā)工資。

省人社廳現(xiàn)場督辦

培訓(xùn)機構(gòu)回應(yīng)違約金問題

節(jié)目播出后，江蘇省人力資源和社會保障廳督辦此事，南京市勞動人事爭議仲裁院對雙方產(chǎn)生的糾紛進行了調(diào)解。

該培訓(xùn)機構(gòu)的工作人員表示，魏女士入職前進行了脫產(chǎn)帶薪培訓(xùn)，《員工培訓(xùn)協(xié)議書》約定，培訓(xùn)費用分為學(xué)習(xí)費和學(xué)雜費，共5500元，包含住宿費、交通費等，服務(wù)年限不少于一年，雙方都已簽字認(rèn)可。員工一旦違約，應(yīng)在辦理離職手續(xù)時一次性付清違約金。

而且，魏女士原本與單位商定6月16日離職，但是她在6月11日便提前離職，這影響了單位的用工安排，對公司造成了經(jīng)濟損失。于是，公司在索要違約金未果的情況下，暫停為其辦理離職手續(xù)，并扣發(fā)了5月1日到6月11日的薪酬約6000元。

培訓(xùn)機構(gòu)工作人員：“她選擇在6月11日不來上班了，其實第二天，她自己是有排課的，我們也有學(xué)員上課。我們當(dāng)下處理的一個預(yù)案是，給家長去一對一地電話溝通，給他們道歉。三個班的孩子都是不扣課程費的�！�

人社部門：

雙方都有問題

調(diào)解后達(dá)成和解協(xié)議

在調(diào)解中，南京市勞動人事爭議仲裁院立案庭庭長周云妹表示，根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)的費用，簽署了協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議約定執(zhí)行；魏女士應(yīng)該依據(jù)《員工培訓(xùn)協(xié)議書》的約定向用人單位支付違約金：“培訓(xùn)費用是5500元錢，實際工作了只有三個月的時間，她實際要承擔(dān)九個月的違約費用。經(jīng)過我們的調(diào)解，考慮到她是外省來寧勞動者，減免了500元錢的費用“。

不過，周庭長認(rèn)為該公司在處理員工離職的方式上也存在問題，不能因為員工提出了辭職，就扣發(fā)工資，并且不按期為其辦理相關(guān)離職手續(xù)；這樣的做法容易產(chǎn)生勞動人事爭議，已經(jīng)要求該公司限期改正。

經(jīng)過調(diào)解，雙方最后自愿達(dá)成協(xié)議，勞動關(guān)系于2021年6月11日解除，該公司在7月10日前扣除4300元違約金及其它相關(guān)費用之后，將剩余的工資支付給了魏女士，并為其辦理社保、公積金轉(zhuǎn)移及離職證明等相關(guān)手續(xù)。

溫馨提醒：

留存相關(guān)證據(jù)

若出現(xiàn)勞動糾紛合法維權(quán)

針對此事，南京市勞動人事爭議仲裁院院長雷寶根建議，勞動者在求職過程中，要對單位崗位、工時和工資標(biāo)準(zhǔn)有所了解，仔細(xì)查閱勞動合同內(nèi)容；單位也要及時和勞動者簽訂合同、繳納社會保險、提供勞動保護。雙方出現(xiàn)勞動糾紛，如果不能協(xié)商解決，可到仲裁部門申請調(diào)解；如果不服仲裁，可以到法院提起訴訟。

同時，雷寶根院長還提醒廣大勞動者，為避免以后發(fā)生糾紛，在履行合同期間，更應(yīng)注重留存勞動合同、工資支付憑證等證據(jù)，合法維權(quán)。

TAGS：社會 | 新聞轉(zhuǎn)載：長沙社區(qū)通

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