最近

有市民在“智慧海都”APP上反映

他們與福州輝虎體育發(fā)展有限公司

（以下簡(jiǎn)稱“輝虎體育”）

談好了薪酬

并簽訂了“勞動(dòng)合同”

可在履職過(guò)程中

他們卻遭遇欠薪

未能拿到應(yīng)得的工資

對(duì)此海都君進(jìn)行了調(diào)查

據(jù)教練小�。ɑ�名）介紹，與他簽合同的是“輝虎體育”，其旗下在福州有9家健身場(chǎng)所，他是其中一家的健身教練。按照要求，他們上班實(shí)行打卡制，教練分為兩班，其中早班從上午10點(diǎn)至晚上6點(diǎn)，晚班從中午12點(diǎn)至晚上10點(diǎn)，每周6天班，不管有無(wú)上課，都需去場(chǎng)館報(bào)到，薪酬體系由底薪、課時(shí)費(fèi)、銷售提成組成，其中10000元是有責(zé)工資，每個(gè)教練上滿120個(gè)課時(shí)/月，就能領(lǐng)到10000元工資，若是沒(méi)有達(dá)到課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，則是按60元/節(jié)扣除，而銷售提成另算。

小小說(shuō)，他上個(gè)月實(shí)際領(lǐng)到的底薪僅有1800元，而且原先承諾周結(jié)的課時(shí)費(fèi)、銷售提成，也沒(méi)有及時(shí)兌現(xiàn)。事后，他也了解到，各門店還有一部分員工與他有相似遭遇。

另一位不愿具名的教練說(shuō)

此前有員工通過(guò)微信找負(fù)責(zé)人討錢

結(jié)果微信被拉黑了

該教練向海都君提供的聊天記錄顯示

該員工向負(fù)責(zé)人討要1688元

但負(fù)責(zé)人稱

該負(fù)責(zé)人還回復(fù)，工資還沒(méi)統(tǒng)計(jì)好，要教練去找主管領(lǐng)導(dǎo)，一級(jí)一級(jí)匯報(bào)。

此后

該教練再次聯(lián)系該負(fù)責(zé)人稱

“我要個(gè)工資就要辭退我是嗎？”

結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己已被對(duì)方拉黑

該教練稱，此前他們簽合同時(shí)，只簽了名字，公司沒(méi)有蓋章，合同就被收走了，也未給他們一份留底。

根據(jù)投訴人提供的信息，海都君來(lái)到“輝虎體育”旗下洪利健身大洋晶典店。

“輝虎體育”旗下洪利健身大洋晶典店

門店工作人員崔先生告訴海都君，教練口中提及的10000元有責(zé)工資，實(shí)際是他們近期剛剛運(yùn)行的“健身大聯(lián)盟”薪酬體系，之前并未開始實(shí)施。此前針對(duì)教練的薪酬是按1800元底薪，加上課時(shí)費(fèi)及銷售提成。

崔先生說(shuō)，他們公司不存在欠薪的情況，若有員工覺(jué)得工資發(fā)得不對(duì)，可以去公司人資部門核對(duì)，而且每個(gè)員工都有簽訂合同，只要有員工提出想要合同，都可以向公司行政部門去做交接。

“輝虎體育”旗下洪利健身大洋晶典店

交談過(guò)程中，有工作人員將海都君帶到了門店負(fù)責(zé)人許先生的辦公室，其說(shuō)法與崔先生大致相同。他還聲稱，此事與海都君無(wú)關(guān)，記者可找勞動(dòng)部門了解。

對(duì)于上述說(shuō)法

前述教練們并不認(rèn)可

他們說(shuō)

該薪酬體系從他們?nèi)肼氶_始就講明了

而且有教練曾兩次找公司要合同

但都遭到拒絕

此外

在他們?nèi)肼毢?/p>

該公司并未給他們繳納醫(yī)社保

實(shí)際上他們的勞動(dòng)權(quán)益未得到合法保障

隨后，海都君也將此情況反映給鼓樓區(qū)人社局。據(jù)有關(guān)工作人員稱，他們此前也接到兩起關(guān)于輝虎體育欠薪的投訴，欠薪情況約有半年左右，不過(guò)由于投訴者指向的分店目前處于關(guān)門狀態(tài)，他們只好采取仲裁的方式。

工作人員表示，后續(xù)他們也將派專門的調(diào)解員去協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取達(dá)成調(diào)解，讓投訴者盡快拿到工資。

該工作人員稱，在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，投訴者如果能提供工資發(fā)放記錄、考勤記錄等證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，人社部門也會(huì)根據(jù)相應(yīng)的法條，要求被執(zhí)行人進(jìn)行相應(yīng)的違約賠償。工作人員表示，將進(jìn)一步介入調(diào)查，若情況屬實(shí)，將傳喚其公司法人代表。

對(duì)于公司未給員工繳納社保的情況，海都君也咨詢了福州市稅務(wù)部門有關(guān)工作人員，未給員工繳納社保存在兩種情況：

對(duì)此，福建元一律師事務(wù)所蔣雙灌律師表示，依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，由部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。

若通過(guò)行政手段無(wú)法解決

勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

而且因?yàn)橛萌藛挝贿`反有關(guān)規(guī)定

勞動(dòng)者若不想在該單位繼續(xù)上班

也可以提出解除勞動(dòng)合同

企業(yè)還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金