最近

有市民在“智慧海都”APP上反映

他們與福州輝虎體育發(fā)展有限公司

（以下簡稱“輝虎體育”）

談好了薪酬

并簽訂了“勞動合同”

可在履職過程中

他們卻遭遇欠薪

未能拿到應得的工資

對此海都君進行了調查

據(jù)教練小�。ɑ�名）介紹，與他簽合同的是“輝虎體育”，其旗下在福州有9家健身場所，他是其中一家的健身教練。按照要求，他們上班實行打卡制，教練分為兩班，其中早班從上午10點至晚上6點，晚班從中午12點至晚上10點，每周6天班，不管有無上課，都需去場館報到，薪酬體系由底薪、課時費、銷售提成組成，其中10000元是有責工資，每個教練上滿120個課時/月，就能領到10000元工資，若是沒有達到課時標準，則是按60元/節(jié)扣除，而銷售提成另算。

小小說，他上個月實際領到的底薪僅有1800元，而且原先承諾周結的課時費、銷售提成，也沒有及時兌現(xiàn)。事后，他也了解到，各門店還有一部分員工與他有相似遭遇。

另一位不愿具名的教練說

此前有員工通過微信找負責人討錢

結果微信被拉黑了

該教練向海都君提供的聊天記錄顯示

該員工向負責人討要1688元

但負責人稱

該負責人還回復，工資還沒統(tǒng)計好，要教練去找主管領導，一級一級匯報。

此后

該教練再次聯(lián)系該負責人稱

“我要個工資就要辭退我是嗎？”

結果發(fā)現(xiàn)自己已被對方拉黑

該教練稱，此前他們簽合同時，只簽了名字，公司沒有蓋章，合同就被收走了，也未給他們一份留底。

根據(jù)投訴人提供的信息，海都君來到“輝虎體育”旗下洪利健身大洋晶典店。

“輝虎體育”旗下洪利健身大洋晶典店

門店工作人員崔先生告訴海都君，教練口中提及的10000元有責工資，實際是他們近期剛剛運行的“健身大聯(lián)盟”薪酬體系，之前并未開始實施。此前針對教練的薪酬是按1800元底薪，加上課時費及銷售提成。

崔先生說，他們公司不存在欠薪的情況，若有員工覺得工資發(fā)得不對，可以去公司人資部門核對，而且每個員工都有簽訂合同，只要有員工提出想要合同，都可以向公司行政部門去做交接。

“輝虎體育”旗下洪利健身大洋晶典店

交談過程中，有工作人員將海都君帶到了門店負責人許先生的辦公室，其說法與崔先生大致相同。他還聲稱，此事與海都君無關，記者可找勞動部門了解。

對于上述說法

前述教練們并不認可

他們說

該薪酬體系從他們入職開始就講明了

而且有教練曾兩次找公司要合同

但都遭到拒絕

此外

在他們入職后

該公司并未給他們繳納醫(yī)社保

實際上他們的勞動權益未得到合法保障

隨后，海都君也將此情況反映給鼓樓區(qū)人社局。據(jù)有關工作人員稱，他們此前也接到兩起關于輝虎體育欠薪的投訴，欠薪情況約有半年左右，不過由于投訴者指向的分店目前處于關門狀態(tài)，他們只好采取仲裁的方式。

工作人員表示，后續(xù)他們也將派專門的調解員去協(xié)調，爭取達成調解，讓投訴者盡快拿到工資。

該工作人員稱，在沒有勞動合同的情況下，投訴者如果能提供工資發(fā)放記錄、考勤記錄等證明勞動關系的材料，人社部門也會根據(jù)相應的法條，要求被執(zhí)行人進行相應的違約賠償。工作人員表示，將進一步介入調查，若情況屬實，將傳喚其公司法人代表。

對于公司未給員工繳納社保的情況，海都君也咨詢了福州市稅務部門有關工作人員，未給員工繳納社保存在兩種情況：

對此，福建元一律師事務所蔣雙灌律師表示，依照《勞動法》和《勞動合同法》有關規(guī)定，未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門進行投訴，由部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，勞動行政部門可責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加付賠償金。

若通過行政手段無法解決

勞動者還可以申請勞動仲裁

而且因為用人單位違反有關規(guī)定

勞動者若不想在該單位繼續(xù)上班

也可以提出解除勞動合同

企業(yè)還需支付經(jīng)濟補償金