咱們今天接著說說溫女士工傷理賠所遇到的困難的事。雖然溫女士所從事的是很普通的一份給綠化帶做清潔的工作，但是我們說，不論什么工作，咱們作為一個勞動者，也享有自己應(yīng)該享受的權(quán)利。在溫女士受工傷尋求理賠的過程中，與勞務(wù)派遣公司發(fā)生了許多糾紛。比如，公司要求溫女士寫個人原因造成的傷害等。對于這種不負責任的公司，我們予以堅決的譴責，并把問題反映給勞動監(jiān)察部門處理。

溫女士于今年三月一日開始，通過河北啟航勞務(wù)公司以勞務(wù)派遣的方式，在二環(huán)路管理處負責綠化帶清掃工作。可不巧的是，在三月十五日，溫女士在工作期間摔傷了。在尋求工傷理賠的過程中，溫女士一家遇到了啟航公司提出的各種不合常理的要求。

幫忙記者針對這些問題，采訪了河北啟航公司的工作人員，可是工作人員的回復卻顯然不能自圓其說。對于溫女士愛人嚴先生所說的，啟航公司要求他們寫事故經(jīng)過時寫為個人原因所致，啟航公司表示可能是交流不當，嚴先生沒有聽清，而關(guān)于在溫女士摔傷之后，啟航公司要求溫女士補簽的勞務(wù)協(xié)議中第六條，凡在工作期間受傷，均不屬于工傷，啟航公司表示，因為溫女士沒有經(jīng)過工傷鑒定，而啟航公司于七月份解除三月份和溫女士的勞務(wù)關(guān)系，啟航公司表示，這是由于溫女士提起了勞動仲裁，他們很生氣。

勞動合同和勞務(wù)協(xié)議，雖然只有一字之差，兩者卻在法律上具有不同的意義，勞動法適用于勞動合同，而勞務(wù)協(xié)議卻不適用于勞動法。勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別在于，工作單位是否對勞動者進行統(tǒng)一的管理，而在溫女士與河北啟航公司的糾紛中，雙方是否屬于勞動關(guān)系，還需要經(jīng)過勞動仲裁認定。

針對河北啟航公司的違規(guī)行為，按照程序，由勞動者提供必要的證明之后，勞動監(jiān)察部門會進行核查，同時韓科長也表示，求職者在與單位簽訂合同之時，一定要辨別所簽訂的合同是勞動合同還是勞務(wù)協(xié)議。對于這些河北啟航公司的違規(guī)行為，相信咱們的政府職能部門會做出公正的處理。