近段時間
晚上都挺冷的
12月4日晚10時許
有市民看到
在南寧市民族大道永凱大廈樓下
幾名男子只穿著內(nèi)褲
站在寒風(fēng)中瑟瑟發(fā)抖
還有人拿著棍子在旁邊訓(xùn)話
這是發(fā)生了什么?
有路過市民稱,他特意觀察了,這些男子被罰約半個小時。他打聽到,這些人是南寧市黔鉆文化傳媒有限公司的員工,因完不成績效任務(wù)被體罰。
12月6日,記者聯(lián)系上了該公司員工小偉(化名)。小偉稱,當(dāng)晚,的確是因?yàn)闆]完成績效任務(wù),他和幾個員工被體罰,受到了極大羞辱。因?yàn)榇,他還著涼感冒了。
在另一段視頻,一名身穿白色上衣的人拿著棍子,連著擊打一員工屁股。
6日,記者來到永凱大廈六樓該公司青秀區(qū)分部了解情況。該公司后勤主管張先生介紹:
隨后,記者找到涉事組長黃某。黃某承認(rèn),視頻中拿著白色棍子打員工屁股的,就是他本人。黃某稱,他只是做形式上的體罰,下手不重,事先也征得了組員同意。
針對此事,該公司青秀區(qū)分部營銷主管陳先生回應(yīng):
最近因?yàn)樯。麤]正常到公司上班,所以不清楚此事。
公司絕不允體這樣的事情發(fā)生。不過,也不排除小組長私下體罰員工;因?yàn)楣菊衅溉蝿?wù)比較重。但這純屬個人行為,公司不主張;如果發(fā)現(xiàn)小組長私下體罰員工,他們會勸退或辭退。
不過,公司對員工的“小小體罰”會存在。比如,做俯臥撐或上下蹲,相信其他公司或企業(yè)都會不同程度地存在。
《勞動法》第九十六條明確規(guī)定:“用人單位有下列行為之一,由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或警告;構(gòu)成犯罪的,對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任:(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的!
如果員工陳述屬實(shí),該公司的行為明顯違反上述規(guī)定,勞動行政部門也應(yīng)依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察,對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。此外,工會也要依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益,個人或組織也有權(quán)對此不當(dāng)行為進(jìn)行檢舉和控告。
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