今年9月3日開始，蔣女士已經(jīng)休息快3個多月了。

3個多月前，因在瑜伽館備課時摔傷，作為瑜伽老師的她，左腿腳踝處被嵌入8顆鋼釘，直到現(xiàn)在都不能正常行走。

受傷后，她不僅沒有工資，還需要考慮接下來一年的手術(shù)費用。而瑜伽館以未簽訂勞動合同、系勞務關(guān)系而非勞動關(guān)系為由，拒絕為其申請工傷認定。蔣女士遂向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

11月16日，當?shù)貏趧又俨貌块T經(jīng)裁定，確認雙方勞動關(guān)系成立。這一結(jié)果瑜伽館方是否認可?是否提起上訴？負責人表示：已交由代理律師全權(quán)處理。其律師稱，“將進行考慮，暫不便正面回答�！�

視頻↓

12月16日，紅星新聞記者在成都青羊區(qū)蔣女士家中看到，雖然已休息近3個多月，但她依舊不能正常行走，走路一瘸一拐。由于左腳不能用力，她現(xiàn)在洗澡和上廁所都很困難，“只能坐著�！�

今年28歲的蔣女士從事瑜伽教學工作已有五六年，今年夏天，在一瑜伽群中得知青羊區(qū)清漣路的尚瑜伽健身館開業(yè)在招聘，她便前去應聘。蔣女士告訴記者，她于7月15日前去應聘，于7月29日正式上崗。上班分早晚班，每天工作8小時，早班從9:30-17:30，晚班從13:00-21:00。

可沒想到的是，就在上了一個多月后，意外發(fā)生了。

↑蔣女士向記者展示傷口

蔣女士回憶，那天她上早班，下午3點40分左右，在瑜伽館教室備課時，做了一個倒立體式，由于重心不穩(wěn)摔倒在地，“咔”地一聲，蔣女士就發(fā)現(xiàn)自己的腳幾乎沒了知覺，“只是疼。”

蔣女士說，她當時在教室一角希望有同事來幫忙，但她表示，在她受傷后的2小時內(nèi)，都沒有人來管她。她也曾讓店長幫忙撥打120，“但店長卻說她很忙，沒空。”后來還是她自己打的120急救電話。蔣女士說，“當時出診醫(yī)生來了之后都覺得很氣憤，所有人都在那兒，為什么沒人管？”

↑蔣女士檢查報告顯示，腳踝被植入8顆鋼釘

蔣女士說，受傷第二天瑜伽館負責人也曾到醫(yī)院看望，“但她們不問病情如何？就要從我這里收回瑜伽館的門鑰匙和工作服，還要求我刪除會員信息�！笔Y女士認為，這是瑜伽館企圖清除她全部工作痕跡，想要逃避法律責任的做法。

在蔣女士提供的一段在醫(yī)院的錄音中，記者聽到，疑似瑜伽館負責人對她說，“我們館的鑰匙你那兒有一把吧？給我吧。”“當時（受傷時）穿的那件工作服在哪兒？”“客戶資源是我們的資源，就請你把她們的微信都刪一下，免得后續(xù)……”對此，記者向瑜伽館負責人求證，她并未回應，并表示“我們不作過多說明，所有的都由我的律師全權(quán)代表�！�

為何說瑜伽館想要逃避責任？據(jù)蔣女士介紹，自工作以來，瑜伽館一直沒有與她簽訂勞動合同，“我曾主動找到她們要求簽合同，但她們總以過一段時間再說為由搪塞過去�！笔Y女士說，雖然沒有勞動合同，但勞動關(guān)系是真實存在的。

由于無法協(xié)商，蔣女士遂向青羊區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系，并提交了相關(guān)證據(jù)。

↑蔣女士到瑜伽館討要說法

在醫(yī)院出具的《出院病情證明書》中記者看到，蔣女士被診斷為：左外踝、后踝骨折；左下脛腓聯(lián)合分離。她告訴紅星新聞記者，截至目前，僅醫(yī)療費就已花費兩萬余元，加上做康復和生活開銷，總共花了五六萬左右。

而未來一年，她還將接受手術(shù)，把小腿處固定的8顆鋼釘取出。“這一年肯定是無法授課了�！倍鴮τ谌�愈后是否能繼續(xù)授課？蔣女士說：“醫(yī)生也不敢跟我保證。”

蔣女士表示，在養(yǎng)傷的這段時間里，家里也發(fā)生變故，想到自己現(xiàn)在無法上班，精神狀態(tài)也不是很好，“每天睜開眼睛就是花錢。”她表示晚上焦慮得都無法入睡。而現(xiàn)在，她除了花光自己僅有的積蓄外，還向親戚朋友借了一兩萬元，“但瑜伽館并未墊付過一分錢。”

對于蔣女士治療期間沒有出錢的說法，瑜伽館負責人表示這要由律師來說，她不做回應，她還表示：“這個事情不是我們不做配合和處理，我們?nèi)メt(yī)院看她，在不了解病情的情況下開口就是10萬，在勞動仲裁的時候又說要15萬。”

據(jù)了解，雙方曾提出過協(xié)商解決，但由于價格問題，并未談妥。在蔣女士提供的錄音中，記者也聽到，雙方就10萬元賠償有了爭議，蔣女士說：“如果你們覺得價格高了，這個都沒有問題，直接走司法途徑�！�

↑瑜伽館位于該樓二層

11月16日，勞動仲裁結(jié)果出來了，經(jīng)當?shù)貏趧又俨貌块T裁定，確認雙方勞動關(guān)系成立。

對此結(jié)果，紅星新聞記者采訪瑜伽館負責人，負責人表示已交由代理律師全權(quán)處理。其代理律師黃河冰表示，他們不認可蔣女士是全職老師的說法，而是否對此次裁定上訴？將留時間進行考慮，暫不便正面回應。

對于蔣女士是否在瑜伽館工作過？律師表示認可。而蔣女士是屬于勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系，律師表示“需要法律判決才能確定�！�

黃河冰律師說，據(jù)他了解，蔣女士是在上完課之后，自己摔傷的，“并且受傷之后還吃了個飯，2個多小時后才自己打的120�！彼�認為，她提供的醫(yī)療票據(jù)只能證明她去了醫(yī)院，“但是去醫(yī)院的原因是工傷？還是因為自身過失受傷？這些暫時無法判定�！�

對于受傷后還點外賣的行為？蔣女士表示，當天她上的是早班，要下午5點半才下班，由于怕提前去醫(yī)院會被扣工資，她點了外賣，等到5點半之后才叫的救護車。

↑瑜伽館提出的底薪、提成標準

記者看到，在蔣女士提交的證據(jù)中，除了她平時在瑜伽館上課的照片外，還有她與瑜伽館負責人7月17日確定工資構(gòu)成的微信記錄：底薪2200-2500+全勤獎勵+提成4-10%+課時+其他獎勵機制，同時，在微信記錄中，蔣女士還向瑜伽館負責人匯報工作內(nèi)容，包括會員的繳費情況等。

↑蔣女士在瑜伽館內(nèi)上課 

對于為何不是全職會有底薪和全勤獎？黃律師表示：全勤不是法律定義，只是一種客觀描述，“比如我一周要上10節(jié)課，我10節(jié)課都到了算不算全勤？”“這很正常，不可能說有考核就是勞動關(guān)系，有全勤就是勞動關(guān)系。”

↑蔣女士收到瑜伽館發(fā)來的工資明細

而且黃河冰律師認為，在現(xiàn)實中，瑜伽老師就像健身房的老師一樣，本來松度就比較大�！澳氵^來上個課，完成我的課業(yè)任務就可以了。”“如果天然瑜伽老師就是勞動關(guān)系，健身房教練、推銷員也是勞動關(guān)系，那么現(xiàn)在很多健身房存在違法問題，這也大大擴大關(guān)于勞動關(guān)系的認定�！�

黃河冰律師還表示：“當事人對于賠付要求很高，最開始要求10萬元，并且讓瑜伽館承擔后續(xù)的費用，一直要保證她完全不受影響之類的。我個人認為，瑜伽老師都是很專業(yè)的，并且蔣女士也已經(jīng)有4年的教學經(jīng)驗，在自己教學的基本動作中受了傷，到底是因為陳舊傷，還是自己的過失所導致的，這是我們疑問比較大的點。這跟一般的工傷不一樣，一般的就是在工傷中是因為自己原因或他人原因受傷，判斷是比較準的。因為這件事涉及瑜伽專業(yè)度問題，到底是因為她的自身過失，而且她又不在上課過程中，所以認為爭議比較大。

對于醫(yī)療費用問題，瑜伽館負責人表示，愿意協(xié)商，“但協(xié)商的一個基本前提是，大家要明白，到底是不是勞動關(guān)系？”同時，對于蔣女士提出的10萬-15萬元的賠償，瑜伽館負責人表示不認同，“我們一個館才多少錢？”

對此，蔣女士律師表示，該賠付標準是按照《工傷保險條例》最低十級傷殘來制定的，還根據(jù)《勞動合同法》增加了一個經(jīng)濟補償。對于該標準，蔣女士12月13日也曾找過瑜伽館。瑜伽館15日表示，將于17日同蔣女士進行一次協(xié)商。 

↑蔣女士出具的工傷賠償項目

在未簽訂勞動合同的情況下如何確認勞動關(guān)系？

四川泰仁律師事務所首席律師李建宏表示：在勞動者與用人單位雙方?jīng)]有簽訂勞動合同的情況下，無論勞動者工作的時間長短，判斷雙方是否已經(jīng)建立事實勞動關(guān)系，就要看雙方是否已經(jīng)建立了用工關(guān)系，而進一步判斷勞動者與用人單位是否建立用工關(guān)系，則必須具備的三個要素：首先，勞動者已成為用人單位的成員之一；其次，已接受該用人單位的日常管理；最后，勞動者已為用人單位提供了勞動。

至于能否認定為工傷？李律師表示，還要看用人主體是否適格，如果這個單位具有用人主體資格，并且勞動者在“三工”，即工作時間、工作地點、因工作原因受到傷害，就能認定為工傷。而根據(jù)查詢，該瑜伽館是有雇工的個體工商戶，主體適格。

四川澳南律師事務所曾林剛律師也認為：基于蔣女士事實上在瑜伽館工作、在履行勞動者的義務，且有相應的證據(jù)進行證明，故勞動爭議仲裁委員會才裁決雙方存在事實勞動關(guān)系。若瑜伽館未在法定期限內(nèi)提起訴訟，則雙方勞動關(guān)系成立。

↑蔣女士部分醫(yī)療票據(jù)

·申請工傷認定的時限？

李建宏律師表示：工作中事故發(fā)生后，用人單位應在30日內(nèi)（時限）申請工傷認定，單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)自行申請認定工傷。

·勞動關(guān)系和勞務關(guān)系的區(qū)別？對于工傷認定有何影響？

兩者的主要區(qū)別在于，勞動關(guān)系的雙方不僅存在經(jīng)濟關(guān)系，還存在著行政管理關(guān)系，也就是說，要接受用人單位管理，服從其安排工作，遵守其規(guī)章制度、上下班時間、考核、考勤，成為用人單位的員工。

而勞務關(guān)系，僅存在經(jīng)濟關(guān)系即報酬，不存在行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理者，勞動者提供勞務，用工單位支付勞務報酬，各自獨立，地位平等。這是勞動關(guān)系與勞務關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。

通常認為，勞務關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚�民事責任�?/p>

曾林剛律師提醒：作為勞動者，在進入新單位上班時，首先應要求單位簽訂勞動合同，若用人單位拒絕簽訂勞動合同，則勞動者應當保留好在用人單位工作、存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如工作牌、工作服、工資單、工作視頻圖片及工作相關(guān)的其他資料等。因為在沒有勞動合同情況下，這些是證明存在事實勞動關(guān)系的重要證據(jù)。

成都商報-紅星新聞記者 胡挺 章玲 攝影報道