山東誠功律師事務(wù)所，趙發(fā)香律師表示：非全日制用工在勞動合同法當(dāng)中有明確的規(guī)定，勞動者在用工單位的工作時間，每日不超過四小時，每周不超過24小時，只有符合這種用工形式，才是非全日制用工。其他的顯然不符合這個用工形式，就不能界定為非全日制用工。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，全日制用工的這種情況，用工單位應(yīng)該至少在一個月之內(nèi)與勞動者簽署書面的勞動合同，不簽署書面勞動合同的話，是違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。