通過(guò)上面短片可以看到閆女士目前仍沒(méi)有收到企業(yè)承諾支付的生活費(fèi)用。怎么看待企業(yè)的行為？接下來(lái)吳江區(qū)和盛澤鎮(zhèn)的人社部門(mén)應(yīng)該如何推進(jìn)此事？

蘇州市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng) 譚國(guó)明：首先企業(yè)用工肯定沒(méi)有按照規(guī)定為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，如果參保的話，符合規(guī)定的費(fèi)用都是由工傷基金來(lái)支付。第二，如果沒(méi)有參保，企業(yè)要負(fù)擔(dān)工傷的費(fèi)用。第三，作為吳江基層人社部門(mén)也按規(guī)定進(jìn)行了工傷認(rèn)定和協(xié)調(diào)，但是沒(méi)有讓企業(yè)按照原來(lái)的協(xié)定完全履行責(zé)任，作為蘇州市人社部門(mén)，會(huì)要求吳江人社部門(mén)進(jìn)一步加緊催促企業(yè)履行自己的職責(zé)，同時(shí)蘇州市人社部門(mén)也會(huì)進(jìn)行跟蹤和落實(shí)。其次作為個(gè)人，可以向人社部門(mén)申請(qǐng)仲裁，或者通過(guò)法律強(qiáng)制執(zhí)行。

從省人社廳監(jiān)管的角度，如何進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)給員工繳納社保的意識(shí)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益？

江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)、黨組書(shū)記 戴元湖：工傷保險(xiǎn)它不僅僅是廣大職工的護(hù)身符，其實(shí)也是用人單位的護(hù)身符，有助于分散工傷的成本，降低工傷的費(fèi)用，在這里提醒廣大的用人單位依法依規(guī)的為本單位的職工登記繳費(fèi)，參加工傷保險(xiǎn)。蘇州的這個(gè)案例，省人社廳會(huì)繼續(xù)跟蹤，關(guān)注事情的結(jié)果。

投訴人向當(dāng)?shù)厝松缇址从硢?wèn)題的時(shí)候提供了一份她所在班級(jí)的退學(xué)或轉(zhuǎn)學(xué)的學(xué)生情況表，對(duì)于表中這二十幾位同學(xué)，鹽城市人社局有沒(méi)有進(jìn)行一一核實(shí)？是怎樣核實(shí)的？核實(shí)的結(jié)果是怎樣的？

鹽城市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng) 孫偉：市人社局首先對(duì)鹽城職業(yè)生物醫(yī)藥技工學(xué)校的三年學(xué)籍情況和補(bǔ)助情況進(jìn)行了全面的核查。對(duì)提供的24名學(xué)生情況進(jìn)行了了解，找到其中的5個(gè)人。

2016年開(kāi)始剛進(jìn)學(xué)校就有一個(gè)學(xué)生流失了，2017年、2018年都有學(xué)生流失，每年都有流失的情況。我們正在核實(shí)了解這部分的情況，根據(jù)有關(guān)規(guī)定研究看下一步如何處理。

在直播之前，收到了鹽城市人社局發(fā)來(lái)的一份公函，這個(gè)公函提到2020年4月30號(hào)，該所學(xué)校向鹽城市財(cái)政退還了154名學(xué)生的免學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼33.88萬(wàn)元，這筆錢(qián)退還是什么原因？這筆錢(qián)與投訴人所反映的相關(guān)情況，有沒(méi)有關(guān)聯(lián)？

鹽城市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng) 孫偉：因?yàn)?/span>2019年邀請(qǐng)了第三方機(jī)構(gòu)對(duì)鹽城市生物醫(yī)藥技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)情況進(jìn)行了審計(jì)，審計(jì)中發(fā)現(xiàn)有部分學(xué)生在2018年度學(xué)年中是在實(shí)習(xí)階段，而學(xué)校對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生監(jiān)管力度不夠，跟蹤不是太到位。

市財(cái)政正在調(diào)查核實(shí)，協(xié)商如何處理。另外，對(duì)實(shí)習(xí)生核查相對(duì)較少的情況，市人社局將進(jìn)一步加強(qiáng)整改，進(jìn)一步加強(qiáng)全過(guò)程、全方位的學(xué)生學(xué)籍監(jiān)管，保持高頻次、高力度的查漏補(bǔ)缺，將通過(guò)這次專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，進(jìn)一步規(guī)范這方面的情況。

A:江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)、黨組成員 顧潮：我們一些制度規(guī)定還沒(méi)有完全執(zhí)行到位，還沒(méi)有完全落到實(shí)處，對(duì)此我們要本著不回避、不護(hù)短的態(tài)度，盡快安排專(zhuān)人跟蹤跟進(jìn)，指導(dǎo)督促鹽城市人社部門(mén)能夠履行屬地管理職責(zé)，對(duì)問(wèn)題一查到底，對(duì)資金一追到底，依法依規(guī)，有錯(cuò)必糾，確保好的制度不成為擺設(shè)，確保好的政策有好的效果。

我在外省讀的本科，畢業(yè)后一直想回江蘇工作，但由于今年就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻，目前還沒(méi)找到稱(chēng)心的工作。想問(wèn)問(wèn)：在促進(jìn)就業(yè)方面，江蘇有什么好的政策？對(duì)于暫時(shí)沒(méi)找到合適工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，可以得到哪些幫助和服務(wù)呢？

江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)、黨組書(shū)記 戴元湖：

江蘇今年的高校畢業(yè)生有58.4萬(wàn)人，比去年多出了兩萬(wàn)兩千人，同時(shí)今年就業(yè)受了新冠肺炎疫情影響沖擊，所以就業(yè)形勢(shì)還是比較嚴(yán)峻的。到目前為止，江蘇的高校畢業(yè)生就業(yè)率只有71%，比往年都有下降，壓力比較大。為此，江蘇省政府辦公廳最近出臺(tái)了促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的11條，歸納為六個(gè)加法：

第一個(gè)加法是在入伍和升學(xué)兩個(gè)方面做好加法，今年碩士研究生的招生規(guī)模，以及高校專(zhuān)升本人數(shù)有所擴(kuò)大，入伍主要是在高校畢業(yè)生里面應(yīng)征入伍的比例要增加。

第二個(gè)加法是鼓勵(lì)企業(yè)加大吸納高校畢業(yè)生的力度，關(guān)鍵是在中小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的，省人社廳可以發(fā)放就業(yè)補(bǔ)貼，用政策來(lái)激勵(lì)。

第三個(gè)加法是在公考事業(yè)單位招聘上，擴(kuò)大公務(wù)員的考入、事業(yè)單位人員的招聘。同時(shí)省人社廳也開(kāi)放基層的公共管理、社會(huì)服務(wù)方面的一些崗位，今年將擴(kuò)大在中小學(xué)、幼兒園，以及基層醫(yī)療單位的用人規(guī)模。

第四個(gè)加法是以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，全省要新建不少于10家大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，要資助不少于500個(gè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目。

第五個(gè)加法是在技能培訓(xùn)，把高校畢業(yè)還沒(méi)有就業(yè)的大學(xué)生，都納入到免費(fèi)的職業(yè)技能培訓(xùn)的范圍里面，來(lái)加強(qiáng)對(duì)他們的培訓(xùn)。同時(shí)擴(kuò)大以工代訓(xùn)的范圍，對(duì)教育、衛(wèi)生這個(gè)領(lǐng)域里面可以采取先上崗再考證的辦法，來(lái)緩沖就業(yè)的壓力。

第六個(gè)加法是在公共就業(yè)服務(wù)上，關(guān)鍵是在線上線下的招聘活動(dòng)要開(kāi)展好，同時(shí)今年還將繼續(xù)地募集不少于50000個(gè)見(jiàn)習(xí)崗位，階段性緩沖就業(yè)的壓力。

現(xiàn)在越來(lái)越多的人從事快遞員、外賣(mài)員、快車(chē)、代駕。年輕時(shí)干這個(gè)可以養(yǎng)家糊口。但年齡大了怎么辦，這些工作沒(méi)有社會(huì)保障，比如美團(tuán)，滴滴這些大的網(wǎng)絡(luò)企業(yè)，只賺取當(dāng)時(shí)利益，養(yǎng)老問(wèn)題無(wú)法解決，三十年后一大批人養(yǎng)老卻沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)，到時(shí)就會(huì)面臨一系列的社會(huì)問(wèn)題。希望相關(guān)部門(mén)能有相應(yīng)的政策出臺(tái)，讓這些企業(yè)給所有人交上養(yǎng)老保險(xiǎn)。