幫助記者：勸退的理由是什么？為什么是勸退不是開除？

溫爾登超市（侯家塘店）謝店長：這個事情本來就是總部處理的，不是門店處理的。你有什么問題，直接去找我們?nèi)耸�，我們不做任何解釋�?/p>

我認為這個事件中，超市因為員工偷吃一根香蕉就開除員工的做法涉嫌違法。

《勞動合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動合同的情形主要是嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害等，一根香蕉遠遠達不到這個標(biāo)準(zhǔn)。

所以，超市涉嫌違法解除勞動合同，應(yīng)按照《勞動合同法》《勞動法》的規(guī)定，向員工支付1個月工資作為代通知金，并且按照員工的工作年限支付經(jīng)濟賠償金，如工作2年，賠償金就是2年x2倍x月工資，工作2年7個月，賠償金是3年x2倍x月工資。