承辦法官 謝炎上

關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況可以分為兩類，一類是符合法定條件的解除，即依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者存在過失、勞動(dòng)者不存在過失但出現(xiàn)了特定情形或用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的情況下可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但須履行法定的程序，如事先將解除理由通知工會(huì)或提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另一類是用人單位無故單方解除勞動(dòng)合同，也就是并未出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形時(shí)，用人單位通過發(fā)出解除通知，停發(fā)工資、取消勞動(dòng)條件等方式要求勞動(dòng)者停止工作離職。由此可見，用人單位單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，必須符合法定的條件和程序，二者缺一即可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條之規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)于救濟(jì)措施享有選擇權(quán)，即勞動(dòng)者可以要求與用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條和第八十七條之規(guī)定計(jì)算。

在本案中，被告因資金出現(xiàn)困難提出與原告江言協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但在雙方未協(xié)商一致的情況下，將原告江言移除工作群、強(qiáng)制退出釘釘打卡，使原告江言無法正常提供勞動(dòng)、履行工作職責(zé)并考勤，被告通過該方式為原告江言繼續(xù)履行勞動(dòng)合同設(shè)置阻礙，實(shí)際上即是與原告江言解除勞動(dòng)合同的行為。原告江言在本案中未選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而是主張要求被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金，系其對(duì)自身權(quán)利的處分，而被告解除勞動(dòng)合同的行為于法無據(jù)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除，故原告江言要求被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金的主張，應(yīng)當(dāng)予以支持。