疫情防控逐漸明朗，全國大部分省市的復工率回升較快，生產(chǎn)經(jīng)營活動正有序恢復。近期，智聯(lián)招聘發(fā)布大數(shù)據(jù)分析，復工后的第四周，招聘需求與求職數(shù)量都在進一步環(huán)比上升，人才市場在本周環(huán)比回暖趨勢進一步提速。

一、節(jié)后復工第四周招聘需求環(huán)比上漲2成

復工一個月以來，隨著企業(yè)實際復工比例的逐步提高以及大量人才返回工作所在地，人才市場的招聘端與求職端持續(xù)回暖。與上周相比，復工后第四周的招聘職位數(shù)環(huán)比增加21.43%，簡歷投遞量環(huán)比增速為35.05%，競爭指數(shù)也再度上升，達到12.3。

同比來看，招聘需求與求職行為與去年仍有所差距，但降幅在一個月以來逐周收窄。與2019年同期相比，本周的招聘職位數(shù)下降46.57%，簡歷投遞量下降67.2%，較復工后第三周的57.27%與76.42%進一步縮小。

值得一提的是，2019年節(jié)后復工的第二、三、四周招聘職位數(shù)均呈現(xiàn)環(huán)比下降趨勢，可見熱度逐漸回落。而今年的招聘動作在疫情影響下雖有延后，但目前招聘需求還在不斷向高峰攀升，預計接下來幾周人才市場也有望保持反彈。

二、小微企業(yè)招聘需求環(huán)比上漲突出

規(guī)模在20人以下的微型企業(yè)與20-99人的小型企業(yè)在招聘職位數(shù)和簡歷投遞數(shù)較上一周漲幅明顯。招聘職位數(shù)環(huán)比增速分別為22.77%與27.79%，投遞簡歷數(shù)也分別上漲37.83%與38.33%。小微企業(yè)的人才供需情況雖受到疫情影響，但復工后一個月內(nèi)韌性明顯增強。

三、房地產(chǎn)行業(yè)競爭熱度達到19.7，通信行業(yè)強勢崛起

熱門行業(yè)排行在復工后第四周仍然以房地產(chǎn)/建筑/建材/工程與基金/證券/期貨/投資行業(yè)為首，本周競爭指數(shù)再度上升，分別達到19.7和14.5。

本周新上榜的通信/電信運營/增值服務(wù)，以12.8的競爭指數(shù)位居第八。疫情防控期間，信息通信行業(yè)是全面支撐經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性和先導性行業(yè)，信息通信業(yè)的復工復產(chǎn)對于全國企業(yè)都有很好的帶動作用。此外，去年啟動商用的5G技術(shù)發(fā)揮積極作用，全面助推醫(yī)療行業(yè)數(shù)字化升級，實現(xiàn)遠程醫(yī)療、信息和數(shù)據(jù)共享等多種功能全面落地，通信人才需求量進而增大。

同時我們可以看到，除房地產(chǎn)行業(yè)外，其他行業(yè)間競爭指數(shù)差異并不明顯，顯現(xiàn)出齊頭并進之勢，與上文中“整體復蘇”的結(jié)論相吻合。

四、制造業(yè)持續(xù)回溫擴產(chǎn)擴招，房地產(chǎn)人才需求增長亮眼

復工第四周，招聘需求環(huán)比增速較高的五大亮點行業(yè)依次為：中介服務(wù)、家居/室內(nèi)設(shè)計/裝飾裝潢、貿(mào)易/進出口、電子技術(shù)/半導體/集成電路和大型設(shè)備/機電設(shè)備/重工業(yè)。

除制造業(yè)持續(xù)回暖外，房地產(chǎn)行業(yè)的人才需求也頗為亮眼，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)雖未進入五大亮點行業(yè)，但招聘職位數(shù)環(huán)比增速也達24.42%，與之高度相關(guān)的中介服務(wù)、家居/室內(nèi)設(shè)計/裝飾裝潢行業(yè)需求環(huán)比增速分別達40.81%、39.06%。此外，外貿(mào)行業(yè)的招聘職位數(shù)環(huán)比增速連續(xù)兩周大幅上漲，且增速翻倍。

注：該圖展示的亮點行業(yè)為招聘職位數(shù)較多且環(huán)比增幅較大的領(lǐng)域。

五、互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)崗位競爭熱度再度提升至16.9

本周的十大熱門職位排行與上周只存在位序變化，第一名依然是財務(wù)/審計/稅務(wù)，競爭指數(shù)突破32.7。與房地產(chǎn)熱度的持續(xù)上漲相呼應，土木/建筑/裝修/市政工程與房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀/中介等產(chǎn)業(yè)下游職位競爭指數(shù)不斷上升，分別達到16.9與13.7。

與建筑相關(guān)崗位熱度持平的還有互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)。競爭激烈的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一直對機會保持靈敏嗅覺。此次疫情中，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對外部需求急速反應，將觸角延伸至線下各個領(lǐng)域，通過算法、數(shù)據(jù)、流量等生產(chǎn)要素，推出多款線上應用，帶動人才市場的活力。

六、北京連續(xù)一個月競爭指數(shù)第一，武漢位居全國倒數(shù)第二

本周北京的競爭指數(shù)達到31，繼續(xù)遙遙領(lǐng)先于全國其他核心城市，武漢的競爭指數(shù)上漲0.2，但排名再度下降三位。

復工第四周，一線城市深圳與新一線城市南京、杭州、成都在招聘需求端環(huán)比增速亮眼，分別為37.95%、29.6%、29.29%和28.9%。在人才求職端，貴陽的簡歷投遞數(shù)較上周上漲超過七成，這也使貴陽一個崗位平均收到16份簡歷，競爭熱度超過多數(shù)一線城市。

七、復工第四周企業(yè)平均招聘薪酬為8875元/月

本周企業(yè)平均招聘薪酬為8875元/月，較上周環(huán)比下降1.42%，從環(huán)比增速較快的行業(yè)來看，近期人才招聘需求規(guī)模擴張快的少有高薪領(lǐng)域，主要以生產(chǎn)制造行業(yè)等為主，因此整體薪酬水平環(huán)比小幅下降。

八、網(wǎng)絡(luò)游戲平均薪酬緊咬金融行業(yè)，集成電路人才薪酬加碼

金融行業(yè)的平均薪酬為12270元/月，仍穩(wěn)居榜首，但與第二名的網(wǎng)絡(luò)游戲絕對差值較上一周進一步縮小。電子技術(shù)/半導體/集成電路行業(yè)本周不光以較高的招聘職位數(shù)環(huán)比增速躋身五大亮點行業(yè)，在薪酬方面，也以9431元/月的高薪排名上升至第九名�？梢娂�成電路行業(yè)正以高薪為橄欖枝，加大人才吸引力。

九、保險從業(yè)者平均薪酬環(huán)比上升4.25%，咨詢顧問、數(shù)據(jù)研究型人才價值上漲

位居第一的企業(yè)高管人員，平均招聘薪酬再度小幅回落，本周平均薪酬為20947元/月。新上榜的咨詢/顧問/調(diào)研/數(shù)據(jù)分析一職，以10267元/月位居第九名。

追求經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展，數(shù)據(jù)研究和知識型智庫發(fā)揮著越來越重要的決策影響力，此外，企業(yè)在特殊時期也更需要咨詢顧問等角色來抵御風險。由此，咨詢/顧問/調(diào)研/數(shù)據(jù)分析人才的價值也直觀地體現(xiàn)在了薪酬水平上。

十、武漢平均招聘薪酬突破萬元大關(guān)，長沙達8104元

復工第四周的平均招聘薪酬排行依舊以北京、上海、深圳為首，北京和上海的具體薪酬與上周相比相差并不大，深圳環(huán)比下降4.67%。武漢市平均招聘薪酬環(huán)比上漲1.26%，達到10027元/月。作為本次疫情防控的重點城市，武漢在醫(yī)療、通信、生產(chǎn)制造、生活服務(wù)等多方面對于人力資源的需求都不斷增加，政府也在對相關(guān)人才出臺更多補助政策。

除武漢外，本周平均招聘薪資環(huán)比增速較為亮眼的城市有烏魯木齊（2.72%）、煙臺（2.28%）、重慶（1.09%）和沈陽（1.04%）。長沙復工第四周的平均招聘招聘薪酬為8104元。

來源：紅網(wǎng)