前言 2020年3月8日，《湖南省女職工勞動保護特別規(guī)定》將正式實施�！逗鲜∨毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》的實施，為湖南省女職工們提供了法律依據(jù)和更好的工作環(huán)境保障。
六大亮點
向“咸豬手”說不！
女性在職場遭遇性騷擾，怎么辦?《特別規(guī)定》第十六條指出：在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
有關單位在處理對女職工的性騷擾事件時，應依法保護女職工的個人隱私。
每年一次婦科檢查，計入勞動時間
《特別規(guī)定》明確，用人單位與女職工簽勞動合同、聘用合同或其他合同時，不能有變相限制結婚、生育等合法權益的約定，且每年為女職工安排1次婦科常見病篩查，檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。
“三期”女職工有“特權”
《特別規(guī)定》明確用人單位不得安排經(jīng)期、孕期、哺乳期女職工做“三期”禁忌從事的勞動。
經(jīng)期需2個小時以上連續(xù)站立的女職工可獲得工間休息；哺乳未滿1周歲嬰兒的、懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動。
產假這么休！
女職工生育享受產假98天，其中產前可以休假15天；難產的、生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合法定生育條件的，依法享受獎勵產假60天。
女職工懷孕未滿2個月終止妊娠的，享受15天產假;懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的，享受30天產假;懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的，享受42天產假;懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。
給 “背奶”媽媽更多貼心保護
女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的實際需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施；
鼓勵用人單位以單獨或者聯(lián)合相關單位共同舉辦的方式，在工作場所為女職工提供福利性1至3歲嬰幼兒照護服務。
縣級以上人民政府責任大了
《特別規(guī)定》明確，縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，支持社會力量開展嬰幼兒照護服務。同時，多部門組織建立女職工勞動保護聯(lián)席會議制度，共同研究相關保護政策，協(xié)調解決女職工勞動保護中的重大問題，依法保護女職工的合法權益。
對女職工勞動保護的監(jiān)督權。
《湖南省女職工勞動保護特別規(guī)定》第十八條、二十條
第十八條 工會、婦女組織依法維護女職工的合法權益。
第二十條：各級工會組織依法對用人單位遵守女職工勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。
用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，工會組織可以向用人單位提出《女職工勞動保護監(jiān)督意見書》，要求其改正，用人單位應當及時改正;拒不改正的，地方工會可以向有管轄權的人力資源社會保障、應急管理、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障管理部門提出《女職工勞動保護監(jiān)督建議書》，有關主管部門應當按照各自權限依法處理，并及時將處理情況書面告知工會。
《湖南省女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條
用人單位給予經(jīng)期女職工下列保護：
(一)不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動;
(二)所從事勞動需2個小時以上連續(xù)站立的，用人單位應當為其安排適當?shù)墓らg休息時間。
用人單位為在職女職工按照每人每月不低于30元的標準發(fā)放衛(wèi)生費。所需費用，企業(yè)可以從職工福利費中列支，機關事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負擔政策列入預算。衛(wèi)生費的標準由省人力資源社會保障部門會同財政部門根據(jù)本省經(jīng)濟發(fā)展狀況和居民生活水平適時提出調整方案，報省人民政府批準后執(zhí)行。
《湖南省女職工勞動保護特別規(guī)定》第十六條
在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時妥善處理或者移送有關機關處理;向公安機關報案或者向人民法院提起民事訴訟的，用人單位應當給予支持。
有關單位在處理對女職工的性騷擾事件時，應當依法保護女職工的個人隱私。
《湖南省女職工勞動保護特別規(guī)定》第四條
用人單位不得在勞動合同、聘用合同或其他合同中與女職工約定限制或者變相限制其結婚、生育等合法權益的內容。
用人單位不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專業(yè)職務，解除勞動合同或者聘用合同。
勞務派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣合同中，應當明確女職工勞動保護的內容。用工單位不得因被派遣勞動者懷孕、休產假、哺乳等情形將其退回勞務派遣單位。派遣期限屆滿的，應當延續(xù)至懷孕、休產假、哺乳等情形消失時方可退回。
《湖南省女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合法定生育條件的，依法享受獎勵產假60天。
女職工懷孕未滿2個月終止妊娠的，享受15天產假;懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的，享受30天產假;懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的，享受42天產假;懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。
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