在飯店內(nèi)，因顧客覺得服務(wù)員服務(wù)不周，雙方隨即發(fā)生爭執(zhí)，期間顧客惱怒之下，用酒瓶將服務(wù)員砸傷，這種情形下，能否認定為工傷呢？

李某是飯店的服務(wù)員，四個月前，因為顧客王某覺得李某服務(wù)不夠熱情，期間雙方發(fā)生爭執(zhí)，李某被王某用酒瓶砸傷，王某被法院判處刑罰和刑事附帶民事賠償。

而飯店面對李某的工傷待遇支付請求，以其“服務(wù)不周”是事發(fā)原因，認為他不屬于工傷，公司沒有義務(wù)申請工傷認定及支付賠償；且在李某已經(jīng)在王某處獲得了賠償，不應(yīng)該再從公司處獲取工傷待遇。

律師聶煒認為，李某在工作時間和工作場所內(nèi)，在為顧客王某服務(wù)的過程中，因為王某對其服務(wù)不滿而遭遇的暴力傷害，表明其受傷的起因并非私人恩怨，而是履行工作職責時發(fā)生爭執(zhí)；而且李某不存在法律規(guī)定的不得認定為工傷的情形，即便李某服務(wù)態(tài)度問題存在一定過錯，也應(yīng)當認定為工傷。

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聶煒認為，在此情形下，李某可以申請工傷認定并獲得工傷待遇，根據(jù)《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條，職工因為第三人的原因受到傷害，已獲得民事賠償，仍可申請工傷認定，并獲得工傷保險待遇，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。