眾所周知,法定的每日工作時間是8個小時,可長沙夏先生向三湘都市報記者反映,他在長沙雨花區(qū)上海城小區(qū)做保安,物業(yè)公司強制要求他們把每天8小時工作制提高到12小時,一旦不接受崗位將被頂替,面臨失業(yè)。7月18日,記者對此展開了調(diào)查。 事件:不愿增加工時,33名老保安被“頂替” 今年61歲的夏先生,在長沙雨花區(qū)上海城小區(qū)從事保安工作,已近10個年頭。7月1日,他趕去上班,發(fā)現(xiàn)小區(qū)新來的保安,將包括他在內(nèi)的33名保安都頂了職。夏先生很納悶,自己與物業(yè)公司簽訂的勞動合同有效期是到今年12月31日,怎么突然間就被“下崗”了。 記者從夏先生口中得知,物業(yè)公司之前有向他們提出,要將8小時工作制增至12小時,遭到了大部分保安的反對。 我們年紀都大了,每天多堅持4個小時,體力上吃不消。 或許正是這個原因,物業(yè)公司這才引進了專門的保安公司前來管理。 物業(yè)負責(zé)人 確實引進了保安公司,但與保安公司有協(xié)議要求,優(yōu)先收編物業(yè)現(xiàn)有保安人員。合同未到期又不愿意被收編的,將安置到物業(yè)旗下的其他項目。 對于物業(yè)的做法,夏先生等保安并不認可: 依據(jù)保安公司提出的要求,每天的工時得增加至12小時,雖然月工資由2000元增至2800元,但加班費由一天138元減為50元,年終獎由多發(fā)一個月工資改為800元。 就去向問題,夏先生等人與物業(yè)公司進行了協(xié)商。目前,33名保安中已有5人主動離職,剩下的28人被派到上海城三期負責(zé)保安工作,待遇照舊。不過,等年底合同到期,他們?nèi)耘f得面對“增加工時”與“選擇離開”的問題。 調(diào)查:12小時工時已成保安普遍狀況 根據(jù)《勞動法》規(guī)定,勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時。因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。然而,記者走訪了多個小區(qū),發(fā)現(xiàn)保安的工時普遍達到12小時。 “長沙目前的保安行業(yè),普遍是工作12個小時,一般只有賓館、餐館等服務(wù)類行業(yè)和政府部門才會實行8小時工作制,小區(qū)保安中實行8小時工作制的很少。”在長沙市天心區(qū)金房生活藝術(shù)從事保安工作的柳先生說,他之前在星城榮域干過3個月,每日工時是8小時,月工資2100元。之后來到這里上班,每天上12小時班,月工資2400元。 一個月多干百多個小時,確實有些吃不消,尤其是零時去巡邏,閉眼睛休息下都不行,就怕被查到扣錢。 隨后,記者來到附近的星城榮域小區(qū)。小區(qū)保安張先生介紹,他們的每日工作時長確為8小時,月工資是2100元。 以前在其他小區(qū)也是每天工作12小時,對身體的負擔(dān)很大,大半天都在上班,也沒休息時間。我們現(xiàn)在三班倒,讓大家能集中精力干活,這也提高了工作效率。如果被強制要求工作12個小時,那我肯定不會做了,就為了每月多賺幾百塊錢,讓自己沒時間玩,啥也做不成。 業(yè)內(nèi):提高保安工時是為了節(jié)省開支 現(xiàn)在要漲物業(yè)費很困難,保險、工資等人力成本又在上漲,物業(yè)公司要保證自己的利潤,只能通過延長保安工作時長的辦法來維持現(xiàn)狀。 長沙某小區(qū)物業(yè)負責(zé)人告訴記者,物業(yè)公司延長保安工時的做法實是無可奈何,長沙大多數(shù)小區(qū)保安的年齡是在55歲以上的,年輕人干幾個月就走,稅后沒4000元以上的收入,都很難留住年輕人。 “對物業(yè)管理者來說,很多保安受文化、能力的限制,無法從事其他的工作,他們能有這么個工作機會已經(jīng)是很好了!痹撠撠(zé)人表示,那些老保安雖然工作很負責(zé)任,但形象和氣質(zhì)卻不夠,加上年紀大,萬一發(fā)生工傷,賠錢也是免不了的。 為了轉(zhuǎn)嫁這些風(fēng)險,長沙很多物業(yè)公司開始將小區(qū)保安、保潔這塊業(yè)務(wù),交給專業(yè)的保安公司去管理。 把業(yè)務(wù)交給保安公司管理后,風(fēng)險也能隨之規(guī)避。另外,保安公司還會對保安進行專業(yè)培訓(xùn),這對于提升保安氣質(zhì)、形象也是大有裨益的。 律師:每日12小時工時的規(guī)定不合理 “根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定,物業(yè)公司要求保安每天工作12小時的做法不合理。”湖南芙蓉律師事務(wù)所合伙人律師鐘文科認為,如果物業(yè)公司要變更原來簽訂的勞動合同約定的工作時長,從8小時增加到12個小時,應(yīng)當(dāng)在雙方達成書面一致的情況下才可以,否則保安有權(quán)拒絕提高加班時長,并要求按照原合同要求的工資薪酬、工作時間來計發(fā)工資。雙方如因此解除勞動合同的,保安有權(quán)通過勞動仲裁的方式要求物業(yè)公司支付經(jīng)濟補償金。 如果保安接受勞動時長變更的,亦有權(quán)要求物業(yè)公司支付合理的加班費。 需要注意的是,如果保安已經(jīng)達到退休年齡且已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的,雙方形成的就是勞務(wù)關(guān)系,而非勞動關(guān)系,工作時長不受勞動法的強制性約束,但如果物業(yè)公司要求保安加班的,也是需要支付相應(yīng)加班工資。 此外,一部分合同到期但又繼續(xù)從事工作的保安,在此期間發(fā)生工傷的,屬于勞動關(guān)系的保安,可以依據(jù)《工傷保險條例》享受相應(yīng)的工傷補助待遇。而屬于勞務(wù)關(guān)系的保安,則需要依據(jù)人身損害賠償來處理,是不享受工傷待遇的。
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