為職工繳納工傷保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。那么職工在發(fā)生工傷后，停工留薪期間，單位是否可以拒絕支付其工資呢？

市民小王在一家企業(yè)就職，在出差跑業(yè)務(wù)時(shí)，駕車發(fā)生了交通事故，身體多處受傷，后被相關(guān)部門認(rèn)定為工傷。

根據(jù)醫(yī)院的診斷，小王需要在家休養(yǎng)3個(gè)月，待傷情穩(wěn)定后，再做勞動(dòng)能力鑒定。然而，單位卻以小王不工作為由，停發(fā)其工資。小王認(rèn)為單位不支付工資的做法沒(méi)有法律依據(jù)。

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律師聶煒認(rèn)為，小王在家這段時(shí)間屬于停工留薪期間。停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受工傷治療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)放原工資福利待遇的一段時(shí)間。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

此外，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。