今天召開的湖南省委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第十七次會議透露，湖南將在省人民醫(yī)院、省兒童醫(yī)院、省中醫(yī)高等�？茖W校第一附屬醫(yī)院、長沙市和郴州市各一所公立醫(yī)院開展人事編制管理改革試點。

具體來說，各試點醫(yī)院根據(jù)核定的床位數(shù)，確定其人員總額，其中，近兩年平均床位使用率低于85%的，按床位與人員比例的下限核定；超過85%的，可按床位與人員比例的上限核定，試點醫(yī)院根據(jù)床位數(shù)、人員比例標準等情況，研究提出人員總數(shù)控制數(shù)額。且對試點醫(yī)院的人數(shù)總額實行動態(tài)調(diào)整，原則上每兩年調(diào)整一次。

試點醫(yī)院現(xiàn)有的入機構(gòu)編制實名管理的人員仍按現(xiàn)行辦法進行管理；今后新近的人員由醫(yī)院在核定的人員總額內(nèi)自主聘用，報編制部門備案，實行備案制管理。現(xiàn)已納入機構(gòu)編制實名制管理的人員實行”只出不進，出一減一”的管理方式，即人員減少一個，編制相應(yīng)核減一名。

試點醫(yī)院崗位設(shè)置應(yīng)確保專業(yè)技術(shù)崗位不低于崗位總量的80%，管理崗位和工勤技能崗位的設(shè)置，應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。積極推行后勤服務(wù)社會化，逐步減少一般性勞務(wù)工作的工勤技能崗位。試點醫(yī)院依據(jù)核準的崗位設(shè)置方案，采取考試、測評、推薦等方式，組織現(xiàn)有工作人員競聘上崗。

試點醫(yī)院出現(xiàn)崗位空缺需補充人員的，除國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用外，一律實行公開招聘。