關(guān)鍵字:大學生創(chuàng)業(yè) 找工作 創(chuàng)業(yè)故事 創(chuàng)業(yè)項目 創(chuàng)業(yè)網(wǎng) 創(chuàng)業(yè)

      2008年河北省人才招聘會在熱熱鬧鬧了兩天后，昨日落下帷幕。免除門票、設(shè)立招聘專區(qū)，今年舉辦方所做的種種服務(wù)共讓15萬名畢業(yè)生得到實惠，1100多家用人單位收到有效簡歷30萬份。

　　昨日是招聘會的第二天，也是最后一天，很多第一天沒有轉(zhuǎn)完的畢業(yè)生，又來了個“回馬槍”，以至當日求職人數(shù)攀升為4萬人次。不過，比起第一天的摩肩接踵，第二天的招聘現(xiàn)場還是顯得寬松了許多。但像石藥集團、北人集團、三鹿集團、四方通信等這些熱門企業(yè)攤位前還是擠滿了在此“盯守”的求職者。

　　可喜的是，與往年相比，本次招聘會上，畢業(yè)生們“撒簡歷”的現(xiàn)象已不多見，大多數(shù)都能理性地選擇所需要的職位。但也有部分學生表示學校沒有開設(shè)過正規(guī)職業(yè)生涯規(guī)劃的課程，自己對所選的工作只是感興趣，即使簽約也只是意向性的，究竟什么崗位最適合自己，自己也說不太清楚。

　　在長城汽車攤位前等待投遞簡歷的畢業(yè)生楊華說，有自己滿意的單位就簽約，哪還管什么職業(yè)生涯規(guī)劃。她說，很多同學都是把擇業(yè)滿意度定位在就業(yè)單位的地點、性質(zhì)、規(guī)模和薪金待遇上，很少考慮就業(yè)單位是否適合自己的職業(yè)方向。

　　對于這些畢業(yè)生，銀河人才網(wǎng)總經(jīng)理龐海認為，畢業(yè)生在就業(yè)中走點彎路固然會增強自己應(yīng)對挫折的能力，但如果彎路走多了，難免會喪失積極性，無形中造成社會、人才各方面的浪費�！疤焐�我才必有用”，關(guān)鍵是要找到用武之地。職業(yè)成功之道在于最大限度地發(fā)揮優(yōu)勢，控制弱點，而不是把重點放在克服弱點上。

　　2008年全省畢業(yè)生達到37.6萬人，比去年增加了7.6萬人。面對如此嚴峻的就業(yè)形勢，河北省人才交流中心副主任孔德忠提醒正在找工作的畢業(yè)生，求職應(yīng)分三步走：認識自己、了解職業(yè)、合理決策。首先，知己知彼，熟知自己學過什么、做過什么，總結(jié)成功經(jīng)驗和失敗教訓，并舉一反三；其次，了解所要去的單位的基本情況，明確自己的目標；第三，將自己的職業(yè)選擇規(guī)劃在頭腦中形成明晰的概念，并合理確定各個時期的目標，逐個達到。

　　【人才大集之調(diào)查】

　　看看這些數(shù)據(jù)

　　了解一下畢業(yè)生的擇業(yè)觀念

　　本報訊 新一輪緊張熱鬧的求職大戰(zhàn)昨日敲響戰(zhàn)鼓。在就業(yè)形勢依然嚴峻的情況下，大學畢業(yè)生擇業(yè)價值取向如何？擇業(yè)意向區(qū)域如何？意向擇業(yè)單位咋樣？盡管已經(jīng)有不少官方數(shù)據(jù)，本報還是在昨日的招聘會上作了一次“2008年畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查”，對100名參會畢業(yè)生就擇業(yè)方面的問題進行了調(diào)查分析。

　　看看這些數(shù)據(jù)，對于需求雙方或許會有所啟發(fā)。

　　1、擇業(yè)觀念

　　分析：今天的大學生變得更加務(wù)實，隨著大學生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，一股“大學生創(chuàng)業(yè)潮”正在陸續(xù)掀起。

　　6、擇業(yè)困難時與誰溝通

　　分析：其實，畢業(yè)生更需要有理性、有規(guī)范性的指導(dǎo)和幫助。

　　2、擇業(yè)價值取向

　　分析：在實現(xiàn)“對得起自己”和“回報父母”的同時，也都在“回報國家”，而“回報父母”的高比例，從道德層面來說，還是值得贊許的。

　　7、擇業(yè)方面學校作用

　　分析：學生就業(yè)率可是現(xiàn)在大學追求和標榜自己的成績，反映到學生身上得到的結(jié)果卻不是很滿意，是否說明有的學校在這方面作秀的成分更多些？

　　3、擇業(yè)意向區(qū)域

　　分析：對“就業(yè)區(qū)域”的調(diào)查，畢業(yè)生顯然已經(jīng)意識到了一線城市的就業(yè)壓力，所以他們選擇了“退而求其次”的中小城市。畢業(yè)生認為，在中小城市就業(yè)壓力稍小，專業(yè)起點相對較低，不易被社會淘汰。

　　8、擇業(yè)預(yù)算費用

　　分析：1500元以上的求職成本主要包括通訊工具的購買及通訊費，參加招聘會的車費、住宿費、包裝自我所需的服飾等。這說明投入一定費用用于求職這一觀念已被學生接受，進入四年級已將這一費用列入花銷計劃。

　　4、意向擇業(yè)單位

　　分析：找工作先看單位的“門臉”，風險小、“旱澇保豐收”的機關(guān)事業(yè)單位當為首選目標，特別是文科大學生更是青睞在政府機關(guān)找份穩(wěn)當差事。過去，大學畢業(yè)生多愿意去企業(yè)，那時工資較高；現(xiàn)在多愿意去行政部門，因為其穩(wěn)定性較好，收入有保障，幾乎年年漲工資。連過去最不受大學生歡迎的中小學校教師，目前都成了“香餑餑”。這就是價格杠桿在起作用。

　　9、第一年預(yù)期月收入

　　分析：調(diào)查中，畢業(yè)生對薪金的看法更加理性。以前校園里流行的“三六九”的說法（本科生月薪3000元，碩士生6000元，博士生9000元）像“f4”一樣已成記憶。

　　5、就業(yè)形勢了解程度

　　分析：2008年全省畢業(yè)生達到37.6萬人，比去年又增加了7.6萬人。人數(shù)年年在增加，大學生身價一跌再跌，這種就業(yè)壓力不可能感受不到。

　　10、擇業(yè)渠道

　　分析：因為對招聘單位誠信的疑慮，網(wǎng)絡(luò)或媒體的簡便總也無法替代就業(yè)市場的存在。有關(guān)系的畢竟是少數(shù)，更多的還是得靠自己，要想找個好工作，請?zhí)崆皽蕚浜谩?/p>