城事新聞：今年9月，沈某從淮安到南京一家園林公司上班。后來，他兩次與老板陳某發(fā)生沖突，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)脾臟輕微傷，尿出血。他不想干了，向單位主張兩項賠償：一是因未簽訂勞動合同要求雙倍工資，二是被打傷的賠償。

10月9日，沈某的維權(quán)工單由12345政府熱線轉(zhuǎn)到堯化門派出所處理。民警了解到，今年9月，沈某到該園林公司上班，和單位沒簽勞動合同。

10月5日下午，沈某因工作安排與老板陳某發(fā)生肢體沖突，沈某被推倒在地，當時并未報警；7日早晨，沈某在公司與陳某再次發(fā)生肢體沖突，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)脾臟處出現(xiàn)輕微傷，有尿出血現(xiàn)象，于是讓陳某賠償醫(yī)藥費、誤工費等損失。陳某不予理會。

面對調(diào)解員，沈某要求陳某賠償醫(yī)藥費、誤工費共8000元。同時，公司未與自己簽訂勞動合同屬違法，要求賠付雙倍工資。陳某表示，沈某違反勞動紀律才導致矛盾激化，應由他承擔主要責任；現(xiàn)工資已結(jié)清，不愿賠償。

陳某認為自己并沒有拳打腳踢，不算打。調(diào)解員指出，陳某推搡沈某導致沈某受傷，依法要受到治安處罰，除非有證據(jù)能夠證明傷害是由沈某自己造成或其他第三人造成的。

同時，沈某依然可以就民事爭議向法院提起民事訴訟。派出所咨詢了法醫(yī)，沈某的傷情尚達不到法律意義上的輕傷，所以尚不構(gòu)成刑責。如果調(diào)解不能達成一致，陳某就要受到治安處罰，沈某就民事賠償訴訟至法院，陳某到時候還是要承擔民事賠償；陳某最終同意賠償醫(yī)藥費和誤工費。

沈某要求陳某單位支付雙倍工資，理由是陳某公司沒有與他簽訂勞動合同。調(diào)解員告知沈某，《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，從勞動關(guān)系開始的次月，勞動者可以主張2倍工資的賠償，滿一年的，還可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。

勞動法允許一個月內(nèi)不簽訂勞動合同，用人單位只有在第二個月還沒有簽訂書面勞動合同的情況下才需支付2倍工資，沈某上班剛滿一個月，用人單位沒有過錯，沈某的主張得不到支持。

如果調(diào)解不能達成一致，沈某無疑需要消耗大量的時間和精力，還有訴訟費用的負擔，即便最后法院和勞動仲裁都支持沈某的主張，還有執(zhí)行的問題。最后，沈某表示“自己在外務工，好多東西都不懂，這會說清楚了，自己也不糾結(jié)了�！�