>>>留學低齡化明顯 高中出國人數(shù)增多

研究顯示，2015年我國出國留學人員總數(shù)為52.37萬人，同比增長13.9%。但增速有所減緩。

留學熱有所放緩。但留學低齡化現(xiàn)象更加明顯。2015年，在高中階段就選擇出國留學的人數(shù)比例明顯增加，掀起高中生出國留學的熱潮。

2014-2015學年，在美中國留學生中，本科生達到了124552人，較前一學年增長12.7%，首次超過同期在美研究生。

同時，赴美就讀本科的學生越來越多傾向更早的走出去。出國就讀高中的學生比例從2012年的17%上升到2015年的27%，還有超過1/3的學生打算出國就讀高中或預科及語言學校。

>>>歐美畢業(yè)生高薪排行榜 理工科很搶手

目前全球范圍內高科技人才短缺現(xiàn)象明顯，CCG研究顯示，美國每年電腦專業(yè)的畢業(yè)生只有4萬多人，但有400萬個與電腦有關的就業(yè)空缺崗位。

STEM（科學、技術、工程、數(shù)學）專業(yè)幾乎包攬了在英美兩國的畢業(yè)生十大高薪專業(yè)排行榜的前十名。工程學專業(yè)，化學工程、通用工程、機械工程和電子工程等，畢業(yè)生的入行年薪遠超其他專業(yè)。

在英國，只有經(jīng)濟學的畢業(yè)生躋身前十位。在美國，2015-2016學年前十名畢業(yè)生高薪專業(yè)全是理工科，其中石油工程更是以絕對的年薪優(yōu)勢排名第一。

>>>留學生留在英美發(fā)展越發(fā)艱難

然而，中國留學生在國外就業(yè)面臨的競爭正在加劇。中國留學生群體數(shù)量龐大，隨著國際留學生的數(shù)量不斷增加，各國收緊工作簽證制度，國際留學生完成學業(yè)后在留學所在國留學繼續(xù)工作的可能性在變小。

>>>國內薪資競爭力上升 藍領越發(fā)受歡迎

一方面是在國外工作越發(fā)艱難，另一方面說國內工作的薪資越發(fā)吸引人。

高收入已不僅僅只存在于高新科技產(chǎn)業(yè)�？爝f員收入過萬、送餐員收入過萬、育兒嫂收入過萬……越來越多的“藍領”收入也正在逐漸上升。

目前，2016城市服務業(yè)高薪榜發(fā)布，位列top10的高薪職位分別為按摩師、健身教練、月嫂、汽修工、美容師、空調安裝工、快遞員、送餐員、司機、廚師。

>>>留學生回國工作趨勢明顯 競爭壓力增大

隨著國內外收入差距的縮小。越來越多的留學生傾向于回國工作。

CCG秘書長苗綠生指出，學成歸國留學生總人數(shù)的明顯增加，與出國留學人數(shù)的差距呈逐漸縮小趨勢。

良好的工作機會和國際化的薪酬待遇，是吸引留學生回國的主要影響因素。調查發(fā)現(xiàn)，對留學回國人員吸引力較大的措施主要包括提供有發(fā)展前景的工作機會、提供國際化的薪酬待遇，其次是放開出入境限制、支持重大科研項目、取消戶籍限制、解決回國養(yǎng)老問題。

越來越多的留學人員考慮回國發(fā)展。到2015年底，我國各類留學回國人員達到40.91萬人，他們的就業(yè)也開始面臨激烈的競爭，留學回國人員與國內大學畢業(yè)生的就業(yè)競爭也更加激烈。

各位留學生們，你們準備好了嗎？