海淀法院法官蔡笑表示，小林主張的“年終獎(jiǎng)5萬(wàn)元”雖然在形式上被稱為“年終獎(jiǎng)”，但實(shí)質(zhì)上均是勞動(dòng)者“工資”的組成部分。具體到小林的案例來(lái)說(shuō)，在雙方以勞動(dòng)合同、薪資確認(rèn)單確認(rèn)小林年薪（稅前）35萬(wàn)元并明確約定其中5萬(wàn)元為年終獎(jiǎng)的情況下，該 “5萬(wàn)元年終獎(jiǎng)”實(shí)質(zhì)上應(yīng)屬于小林的“工資組成部分”。

　　蔡笑解釋稱，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此，依據(jù)該法律規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)按照雙方勞動(dòng)合同及薪資確認(rèn)單的約定內(nèi)容，向小林支付2015年度的年終獎(jiǎng)5萬(wàn)元。至于小林2016年是否與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否離職等情況，并不影響小林基于2015年工作的事實(shí)向網(wǎng)絡(luò)公司主張?jiān)摬糠止べY。

　　因此，當(dāng)“年終獎(jiǎng)”實(shí)質(zhì)上屬于雙方所約定的勞動(dòng)者“工資組成部分”時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)，要求用人單位按照雙方約定支付“年終獎(jiǎng)”。

　　蔡笑表示，本案中劉女士主張的“年終獎(jiǎng)1萬(wàn)元”，雖然在形式上被稱為“年終獎(jiǎng)”，但實(shí)質(zhì)上可歸類于勞動(dòng)者的“績(jī)效工資”范疇。

　　具體而言，公司與劉女士關(guān)于“年終獎(jiǎng)”的約定，均與一定的“銷售業(yè)績(jī)”、“銷售任務(wù)”掛鉤。即“年終獎(jiǎng)”的有無(wú)、“年終獎(jiǎng)”的具體金額，均以“銷售業(yè)績(jī)”、“銷售任務(wù)”的完成情況為前提。

　　化妝品銷售公司雖然主張公司業(yè)績(jī)不佳、劉女士未能完成銷售任務(wù)，無(wú)法取得“年終獎(jiǎng)”。但化妝品銷售公司作為勞動(dòng)關(guān)系中的管理方，并沒(méi)有證明公司業(yè)績(jī)不佳、劉女士當(dāng)年應(yīng)完成的銷售任務(wù)數(shù)及劉女士當(dāng)年實(shí)際完成的銷售任務(wù)數(shù)。

　　因此，法院無(wú)法采信化妝品銷售公司所述的說(shuō)法。進(jìn)而，在劉女士提交的合同以及銀行明細(xì)可以證明劉女士存有銷售業(yè)績(jī)的情況下，化妝品銷售公司以劉女士“業(yè)績(jī)不佳”為由拒絕支付“年終獎(jiǎng)”就缺乏相應(yīng)的事實(shí)依據(jù)。綜上，化妝品銷售公司應(yīng)依照雙方約定，向劉女士支付“年終獎(jiǎng)”1萬(wàn)元。

　　蔡笑稱，當(dāng)“年終獎(jiǎng)”實(shí)質(zhì)上為雙方所約定的“績(jī)效工資”時(shí)，法院將依據(jù)雙方提交的證據(jù)，審查勞動(dòng)者是否滿足“績(jī)效工資”的發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，如用人單位確實(shí)有充分、有效的證據(jù)證明勞動(dòng)者“績(jī)效不佳”，則勞動(dòng)者有可能無(wú)法獲得或無(wú)法足額獲得“年終獎(jiǎng)”。

　　本案中，小孫主張的“年終獎(jiǎng)差額2500元”，雖然在形式上被稱為“年終獎(jiǎng)”，但實(shí)質(zhì)上可歸類于用人單位對(duì)員工的“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”范疇。具體而言，小孫雖要求公司支付“年終獎(jiǎng)”，但其并未舉證證明：1.公司與員工明確約定有年終獎(jiǎng)；2.公司與年終獎(jiǎng)的具體金額和支付條件。故在用人單位主張雙方之間不存在年終獎(jiǎng)約定的情況下，小孫就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

　　蔡笑表示，這起案例中，在雙方?jīng)]有明確約定年終獎(jiǎng)的情況下，物業(yè)公司向員工發(fā)放金額不等的購(gòu)物卡，即屬于用人單位基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，為激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)員工而給付的“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”。從其性質(zhì)上而言，完全區(qū)別于“工資”或“績(jī)效工資”�！拔镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”是指用人單位作為雙方勞動(dòng)關(guān)系中的管理一方，基于其經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，依據(jù)企業(yè)效益、員工的表現(xiàn)等綜合考慮后，給予優(yōu)秀員工一定的物質(zhì)獎(jiǎng)賞。

　　蔡笑稱，“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”有別于“工資”或“績(jī)效工資”的最顯著特點(diǎn)就是：用人單位有權(quán)自行決定“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”的有無(wú)，“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”的具體形式、“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”的具體價(jià)值及“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”的分配方式。用人單位自主決定的“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”性“年終獎(jiǎng)”并不適用“同工同酬”原則。