深圳人才來莞，近半流向制造業(yè)

重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域

深→莞人才流動對比分析

（1）電子信息產(chǎn)業(yè)：計算機軟件業(yè)以及IT服務(wù)業(yè)等行業(yè)中深圳對東莞人才的虹吸效應(yīng)明顯，東莞的通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等生產(chǎn)行業(yè)人才吸引能力突出。

（2）裝備制造業(yè)：有意向流動的深莞人才數(shù)量無較大差別。

（3）金融業(yè)：深圳對東莞金融人才的虹吸效應(yīng)明顯。

（4）現(xiàn)代物流業(yè)：有意向流動的深莞人才數(shù)量差別不大。

（5）互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)業(yè)：深圳對東莞人才的虹吸效應(yīng)明顯。

《報告》顯示，從發(fā)展現(xiàn)狀看，61.4%的被調(diào)查者月薪酬在7000元以下，其中5001-7000元占比最多，其次是3001-5000元。9000-12000元占10.33%，12001-15000元占4.35%，15000元以上占7.07%。

深圳人才來莞面臨哪些問題？

建議打通人才一體化服務(wù)通道

社保方面：

建議選擇區(qū)域聯(lián)合試點，如選擇東莞松山湖（生態(tài)園）和深圳南山區(qū)，積極推動兩區(qū)社會保險基礎(chǔ)信息平臺互聯(lián)、互認機制。

醫(yī)療方面：

進一步擴大兩市醫(yī)保互認范圍，增加深莞兩地醫(yī)保定點單位，提高醫(yī)保的報銷比例，促進兩地公立醫(yī)院實現(xiàn)轉(zhuǎn)診、會診機制，并簡化相關(guān)轉(zhuǎn)診手續(xù)。

教育方面：

對于鎮(zhèn)街/園區(qū)的優(yōu)質(zhì)教育資源配置問題，積極探索建立區(qū)域間、城鄉(xiāng)間和學校間教育協(xié)同發(fā)展機制（如松山湖和周圍鎮(zhèn)街）。

交通方面：

加快“內(nèi)聚外聯(lián)”城市快速軌道交通建設(shè)。建議東莞進一步加快市域范圍內(nèi)以及臨深鎮(zhèn)街對接深圳的軌道交通建設(shè)。