勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。只要提前30日提出申請，辭職不需要用人單位批準，但是不等于說辭職沒有任何限制。

勞動者提出的辭職申請一定要以書面形式提出，書面提出過了30日的告知期，用人單位若再想拖下去不給職工辦理離職手續(xù)，是違法的。職工這時候是完全有理由、有證據(jù)去維權，如，向勞動監(jiān)查大隊投訴、或向勞動仲裁委申請勞動仲裁。

辭職也應該注意方式，按照規(guī)定去辦理，避免被用人單位鉆了空子、白白遭受損失。

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。勞動者應該按照用人單位要求進行離職前的必要工作交接、返還公司財物等，但是如果是因為用人單位未在告知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而導致的損失，勞動者不予承擔。

勞動者提供了勞動，用人單位應當支付勞動報酬，解除勞動關系時雙方應當結(jié)清工資。工資作為正常勞動所得，在無法定情形下，用人單位無權扣除工資。

（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。