勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。只要提前30日提出申請(qǐng)，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)，但是不等于說(shuō)辭職沒(méi)有任何限制。

勞動(dòng)者提出的辭職申請(qǐng)一定要以書面形式提出，書面提出過(guò)了30日的告知期，用人單位若再想拖下去不給職工辦理離職手續(xù)，是違法的。職工這時(shí)候是完全有理由、有證據(jù)去維權(quán)，如，向勞動(dòng)監(jiān)查大隊(duì)投訴、或向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

辭職也應(yīng)該注意方式，按照規(guī)定去辦理，避免被用人單位鉆了空子、白白遭受損失。

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。勞動(dòng)者應(yīng)該按照用人單位要求進(jìn)行離職前的必要工作交接、返還公司財(cái)物等，但是如果是因?yàn)橛萌藛挝晃丛诟嬷�期�?nèi)辦理交接手續(xù)而導(dǎo)致的損失，勞動(dòng)者不予承擔(dān)。

勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。工資作為正常勞動(dòng)所得，在無(wú)法定情形下，用人單位無(wú)權(quán)扣除工資。

（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。