財(cái)富和財(cái)富積累

　　普通人在職業(yè)生涯發(fā)展的過(guò)程中通過(guò)不斷的努力，產(chǎn)生了工作能力的積累和貢獻(xiàn)的積累，這些積累在一定條件下會(huì)轉(zhuǎn)換為物質(zhì)財(cái)富、社會(huì)地位（職務(wù)），因此就出現(xiàn)了第三類(lèi)積累——財(cái)富的積累。

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中需要通過(guò)自身勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富的人，必然要經(jīng)歷能力積累和貢獻(xiàn)積累的兩個(gè)階段，這就好比種田要播種、要耕作，蓋房子要打地基、要起墻一樣，一般情況下個(gè)人的財(cái)富狀況反映了一個(gè)人能力積累和貢獻(xiàn)積累的綜合情況。因?yàn)橹挥羞@樣才能符合公平的社會(huì)原則，個(gè)人所積累的財(cái)富才能被大多數(shù)人所認(rèn)可和接受。

　　由于每個(gè)人所處的環(huán)境不同，各單位的分配制度差異很大，因此在能力和貢獻(xiàn)水平基本相同的情況下，如果在較短時(shí)間段中考查，往往個(gè)人間所獲得財(cái)富差距會(huì)很大。但在20至30年的跨度中去考查，絕大多數(shù)人通過(guò)勞動(dòng)獲得的財(cái)富與其所具有的能力和做出的貢獻(xiàn)是相稱(chēng)的，這是由社會(huì)的公平原則所決定的。如果違反了這個(gè)原則或是出現(xiàn)了較大的偏差，往往就會(huì)產(chǎn)生一種無(wú)形的力量對(duì)其進(jìn)行糾正和調(diào)整。

　　例如：有個(gè)大學(xué)生畢業(yè)進(jìn)入一個(gè)某單位后，由于某種非正常的原因，在進(jìn)入單位一年多的時(shí)間里受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)特別照顧，兩次外派出國(guó)，工作不到兩年提升科級(jí)干部。在這段時(shí)間里其能力和貢獻(xiàn)與其所獲得的財(cái)富顯然不相稱(chēng)。在這種情況下其個(gè)人并沒(méi)有意識(shí)到自己違反了社會(huì)公平的原則，反而在上任初始變本加厲提出配手機(jī)、車(chē)子、房子等條件，一時(shí)群眾中一片嘩然，當(dāng)年干部考核結(jié)果可想而知。此后每年群眾評(píng)議均為未位，最后只能離開(kāi)，結(jié)果是什么也沒(méi)得到。如果他當(dāng)時(shí)能意識(shí)到提升科級(jí)干部是某種形式上財(cái)富的提前透支，并且能通過(guò)加快能力提高和多做貢獻(xiàn)主動(dòng)給予補(bǔ)償，也許群眾不久就能接受和認(rèn)同他。

　　又例如：在工作中有些人投機(jī)取巧，每做一件事都想少付出多回報(bào)；也有一部分人不計(jì)較個(gè)人的回報(bào)，努力工作，這兩種人在平時(shí)雖然工作業(yè)績(jī)和對(duì)單位的貢獻(xiàn)有明顯的差別，往往收入并無(wú)大的區(qū)別。但實(shí)際中存在著某種潛意識(shí)，前者是在不斷地透支不屬于他個(gè)人的財(cái)富，他的行為不被周?chē)�認(rèn)可，在分配調(diào)整、崗位安排上會(huì)遇到問(wèn)題；后者在不斷地積累應(yīng)屬于他個(gè)人的財(cái)富（雖然他并沒(méi)拿到手），在分配和升職的調(diào)整中多數(shù)人都會(huì)給予認(rèn)同，因?yàn)樗�拿到本屬于他個(gè)人的東西。一個(gè)優(yōu)秀的工作者每得到一次榮譽(yù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和職務(wù)升遷，事實(shí)上都是在支取此前能力和貢獻(xiàn)的積累，如果過(guò)了頭也會(huì)出現(xiàn)透支現(xiàn)象。如果我們每個(gè)干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)都能主動(dòng)意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，不再把過(guò)去的功勞作為本錢(qián)，及時(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)、不斷提高工作能力和努力創(chuàng)造新的成績(jī)，就是說(shuō)少撈一些，多做一些，群眾也許很快能認(rèn)同和接受你。只有這樣你的職業(yè)生涯才能走得快一些和上得高一些。

　　再例如：一些人在一個(gè)單位工作不理想，希望換一個(gè)單位。換單位較多是一些年青人，因?yàn)槟昵嗳嗽谝粋�(gè)單位貢獻(xiàn)的積累是十分有限的，離開(kāi)原單位困難和損失都不大。而一些老職員一般不愿輕易離開(kāi)原單位，除了考慮對(duì)新環(huán)境和新技能適應(yīng)力及學(xué)習(xí)力下降外，最重要的是幾乎在原單位多年來(lái)所有的貢獻(xiàn)全部“清零”，一切都將從頭開(kāi)始。國(guó)外一些私人資本家企業(yè)，每次裁人的重點(diǎn)是老職員，除了老職員學(xué)習(xí)力下降工作能力提高不快之外，表面是降低人工成本提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，最重要是減少對(duì)于老職工長(zhǎng)期貢獻(xiàn)的支付壓力。多年來(lái)我們有一些老職工由于各種原因離開(kāi)我們這個(gè)企業(yè)，只要他們?cè)谧叩臅r(shí)候沒(méi)損害單位利益，我們就不應(yīng)該歧視他們，對(duì)于他們多年對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)應(yīng)表示感謝，因?yàn)樨暙I(xiàn)全部留下給了企業(yè)個(gè)人是帶不走的。年青人過(guò)于頻繁的換工作單位，不斷發(fā)生“清零”現(xiàn)象對(duì)于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展沒(méi)有益處。

　　貢獻(xiàn)與索取得到的財(cái)富始終是同時(shí)存在的，但絕大多數(shù)情況下又不可能完全相稱(chēng)，應(yīng)該用平常心對(duì)待每次的貢獻(xiàn)和得到的財(cái)富，愉快地做好每件事。從不以職務(wù)的提升而得意忘形，而是時(shí)刻提醒自已：職務(wù)提升后能力不夠用了，過(guò)去貢獻(xiàn)的積累也已經(jīng)沒(méi)有了（都已兌現(xiàn)為財(cái)富），而且此后每次得到的財(cái)富也許會(huì)超過(guò)自已所做貢獻(xiàn)的價(jià)值；因此，應(yīng)該理解周?chē)�同事特別是上組和下屬對(duì)自已工作提出的更高要求，鞭策自已努力工作，爭(zhēng)取做出新的更大貢獻(xiàn)。如果能有這樣認(rèn)識(shí)和實(shí)踐，個(gè)人的職業(yè)生涯將加速走向新的高度。

　　總結(jié)

　　1、一個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展歷程中，始終客觀存在著三類(lèi)積累，一是個(gè)人工作能力的積累，二是個(gè)人對(duì)于單位和社會(huì)貢獻(xiàn)的積累，三是個(gè)人財(cái)富（包括：社會(huì)地位和物質(zhì)財(cái)富）的積累。如果財(cái)富的積累是個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的目標(biāo)，為了實(shí)現(xiàn)財(cái)富的積累必須具備一定的工作能力，并且通過(guò)不同的形式為單位和社會(huì)做出貢獻(xiàn)，最后在公平的原則下獲得企業(yè)和社會(huì)相應(yīng)的回報(bào)，從而實(shí)現(xiàn)財(cái)富的積累。

　　2、由于能力與貢獻(xiàn)之間和貢獻(xiàn)與回報(bào)之間存在許多不確定的關(guān)系，所以有能力并不能說(shuō)明一定能做出貢獻(xiàn)，這還需要具備適當(dāng)?shù)沫h(huán)境和機(jī)遇；同樣，有了貢獻(xiàn)并不一定馬上能得到回報(bào)，因此出現(xiàn)了能力的積累和貢獻(xiàn)的積累。有積累就會(huì)支出，支出大于積累就會(huì)出現(xiàn)透支，能力和貢獻(xiàn)的積累有利于職業(yè)生涯進(jìn)步和發(fā)展，應(yīng)該始終樂(lè)于通過(guò)學(xué)習(xí)保持能力的積累，同時(shí)也始終樂(lè)于多作貢獻(xiàn)保持貢獻(xiàn)的積累。

　　3、職務(wù)的升遷對(duì)于個(gè)人能力和貢獻(xiàn)的積累都是重要的支付形式，由于職務(wù)的升遷，社會(huì)地位和物質(zhì)財(cái)富都可能同時(shí)發(fā)生變化；同時(shí)也往往會(huì)因?yàn)槁殑?wù)的升遷，原有的個(gè)人能力和貢獻(xiàn)的積累往往會(huì)出現(xiàn)透支的現(xiàn)象；

　　4、由于思想準(zhǔn)備不足或沒(méi)有主動(dòng)糾正的意識(shí)，使個(gè)人能力和貢獻(xiàn)長(zhǎng)期處在透支的狀態(tài)下，最終將導(dǎo)致個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的停滯或倒退。

　　老子說(shuō)：圣賢者已經(jīng)不再使用小計(jì)、小謀，而是親身實(shí)踐著沉默的理念。他不為控制別人而做事，他不為謀取個(gè)人私利而生活。他不求回報(bào)而付出，因?yàn)樗�不為自己謀取贊譽(yù)，而總是給予他人褒揚(yáng)。

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