在我們現(xiàn)實生活中，有許多人還是致力于去找人算命，指望神靈能為他們解決一些難題。這也是社會中存在的一種的現(xiàn)象。在封建時代，軍隊出征前一般要先算上一卦，看一下是好卦還是壞卦。如果是壞卦的話，那么他們就不一定會出征了。軍隊在出征之前，請一神算子來測定吉兇，如果出征前占卜的是吉卜的話，那么，一時間全軍上下就會抱著必勝的信心。這樣，士氣就會大振，最后便很有可能會取得了巨大的勝利。打了勝仗后，他們會再來感謝占卜的人，感謝他為他們占上一個好卜，從而導(dǎo)致了戰(zhàn)爭的最后勝利。這樣他們就會更加的相信占卜的人了。

　　我們暫且拋開那算命的是不是在騙人，算命是不是就有科學(xué)的依據(jù)。但是我們一定可以知道的一點是，這樣可以增加軍士作戰(zhàn)取勝的信心，信心是成功的一半，軍士有了戰(zhàn)勝的信心后，便會有作戰(zhàn)的勇氣，勝利離他們也就不會太遠(yuǎn)了。人生也是如此，當(dāng)一個人處于人生的彷徨與猶豫之中時，他們需要的通過獲得別人的肯定來增強自信，從而獲得強大的精神支持。這時候，算命先生通過自己的人生經(jīng)驗為其“指點迷津”，給予其信心和勇氣，使其傾向于積極的方面，排除顧慮，最后，取得一定的人生突破，走向了成功。我們同樣可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的員工也是需要一種激勵，這時候，企業(yè)的管理者便成了員工精神激勵需求的來源。如果企業(yè)內(nèi)部人員對企業(yè)的未來深信不疑，對企業(yè)的的發(fā)展充滿信心，那么他們也就愿意為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，也相信自己在企業(yè)的發(fā)展中能夠得到提升。因此，企業(yè)管理者不僅要能夠給予整個團隊前進(jìn)的信心，更要能夠給予屬下員工有一種在自我發(fā)展中的信心。

　　如果員工沒有一種處于自我發(fā)展中的感覺的信心，那么，一些非常自信的人就會感覺到得不到老板的“他信”，性情剛硬的可能就會生出離開企業(yè)的念頭。設(shè)若反過來，企業(yè)領(lǐng)袖相信自己的員工中一定能誕生優(yōu)秀的企業(yè)家，以此來激勵自己的下屬，并給予他們種種成為領(lǐng)袖的歷練機會。對于企業(yè)領(lǐng)袖來說，這不僅是一種智慧，更是一種胸襟和氣度。這樣的企業(yè)團體將會和前面的軍隊一樣戰(zhàn)無不勝。 　　因此，信心是管理者的一大法寶。管理者不僅要給予自己信心，更要給予自己團隊的信心。