有這樣一個故事，兩個工作不順心的年輕人去請教師父：“師父，我們在辦公室被欺負，太痛苦了，求您指示，我們是不是該辭掉工作？”師父閉著眼睛，隔半天，吐出“不過一碗飯”五個字，就揮揮手，示意年輕人退下。回到公司后，其中一個就遞上辭呈，回家種田；另一個什么也沒做。轉眼十年過去了�；丶曳N田的以現代方法經營，加上品種改良，成了農業(yè)專家；另一個留在公司的，也不差，他忍著氣，努力學，漸漸受到器重，成了經理。 　　有一天兩個人相遇了。農業(yè)專家對經理說：“奇怪，師父給我們同樣‘不過一碗飯’這五個字，我一聽就懂了。不過一碗飯嘛，日子有什么難過，何必硬巴在公司？你當時為何沒聽師父的話呢？”“我聽了啊，”那經理笑道，“師父說不過一碗飯，于是不管有多受氣，多受累，我只要想不過為了混碗飯吃，老板說什么是什么，少賭氣，少計較，就成了。師父不是這個意思嗎？” 　　于是兩個人又去拜望師父，師父已經很老了，仍然閉著眼睛，隔半天，答了五個字，“不過一念間”，然后揮揮手…… 　　抓住“如果”成就傳奇 　　在我們日常生活中，在工作中，在商海搏擊中，有許許多多的“一念間”，就在這些“一念間”，成就了許多不朽的傳奇。如果李嘉誠沒有看到塑料花的潛力，就沒有長江實業(yè)；如果霍英東沒有看到軍事物資的航運市場，就沒有今天的霍英東集團；如果楊致遠沒有看到網絡市場的潛力，就不會有今天的雅虎…… 　　生活中有太多太多的“如果”，可是為什么我們沒有抓住這些“如果”呢？是因為我們沒有這個機會嗎？并非如此，在任何時代都有一些成功或失敗的故事，原因各種各樣，但并不是說那些成功的人機會就比失敗的人多。相反，大部分成功的人一開始都不是社會的精英，而是普通甚至是低層的人。就如那么多人見過蘋果從樹上掉下來，但世界上只有牛頓發(fā)現了萬有引力的定律。 　　與生俱來的悟性 　　人要過得不比別人差并不難，你努力一些就行了。但如果你立志要成為人中龍鳳的話，那你需要一點東西：悟性！什么是悟性？有悟性的人一定是能夠在最短的時間里抓住機會的人，不會被事物表象迷惑的人，能夠以一曉百、一點就通的人，站在現在看未來的人�？偨Y起來，悟性就是要具備四種能力：敏銳力、洞察力、逆向思維、前瞻性。 　　一個人想具有其中某種能力并不難，你有意去學習培養(yǎng)就可以達到，但如果你想同時具備這四種能力的話，可能除了努力外還需要點天賦。因為真正有悟性的人并不是后天培養(yǎng)出來的，而絕大多數是與生俱來的。 　　有很多人都認為網易丁磊的成功是機遇大于能力，但從企業(yè)家必備的素質要求來看，能否抓住機遇就是能否成為成功的先決條件。在當時網絡熱的時候，千千萬萬的人都想從中找到自己的機會，為什么卻只有少數幾個人能夠成功呢？這就是悟性的表現！ 　　有人說，人與人是沒有區(qū)別的，只要有機會，你也能做總經理做高管。但我們卻知道，同樣是“0”和“1”，有的人一輩子就知道它是阿拉伯數字，但有的人卻用它創(chuàng)造了二進制發(fā)明了電腦，改變了人類的生活。 　　因此，悟性對于企業(yè)家而言還表現在他們對管理的深刻見解，他們除了天生的商業(yè)敏感外，還承擔著企業(yè)主的身份。企業(yè)家最重要的管理職能是戰(zhàn)略決策與精神導向，當好一名企業(yè)精神領袖、一家企業(yè)的首席企業(yè)文化設計師、一名企業(yè)圣經的牧師，是任何有抱負的企業(yè)家永遠追求的目標。從這個角度來說，優(yōu)秀的企業(yè)文化并不是適合所有的企業(yè)家，它只適合那些有抱負或追求成功的企業(yè)家。正如管理大師德魯克所說的“中國什么都能引進，就是不能引進管理者!”中國企業(yè)缺乏精神領袖，更缺乏有抱負的精神領袖。