根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期內(nèi)，用人單位是不能跟其解除勞動(dòng)合同的，如果發(fā)現(xiàn)職工懷孕就開(kāi)除的話，那么用人單位就涉嫌違法了，家住�？诘膭谂�士，給我們《夜線》欄目打來(lái)電話稱，她就遇到了這樣的極品單位。

勞女士

我去年十二月底就去�？诘耐鉃┯變簣@工作，然后工作到上個(gè)學(xué)期末，過(guò)完這個(gè)暑假的時(shí)候，我就知道我自己懷孕了，然后我就在八月二十五號(hào)的時(shí)候跟我們園長(zhǎng)說(shuō)。那時(shí)候是在微信上說(shuō)的，我們是八月二十七號(hào)老師去上班，二十七號(hào)去上完了一天班，然后她跟我說(shuō)，說(shuō)他們覺(jué)得很為難，對(duì)我的工作安排，工作崗位不好安排，就讓我回家休息。

勞女士家住海口的居仁坊社區(qū)，去年十二月底，她在�？诘耐鉃┯變簣@找到了一份幼師的工作，試用一段時(shí)間之后，于今年的六月三十號(hào)和該幼兒園簽訂了勞動(dòng)合同，合同上寫(xiě)明了勞女士在該幼兒園的任職期限為2016年9月1號(hào)，到2017年7月31號(hào)，可是剛簽完合同，勞女士就發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。

勞女士

如果我繼續(xù)工作的話，我做完這個(gè)學(xué)期是沒(méi)問(wèn)題的，然后到時(shí)候生產(chǎn)之后，按照法律來(lái)說(shuō)我是有享受產(chǎn)假的，工作期間我也會(huì)有一些產(chǎn)檢，法律規(guī)定也是有半天的產(chǎn)檢假每個(gè)月，我手上是有有效合同的，我也不知道她為什么就把我辭退了。

勞女士說(shuō)，雖然自己懷孕了，但是正常工作還是可以的，她也想繼續(xù)在幼兒園教書(shū)，直到生產(chǎn)�？墒怯變簣@園長(zhǎng)知道她懷孕之后，就稱園里已經(jīng)沒(méi)有適合勞女士的職位了，讓勞女士回家休息，而且八月份的工資也沒(méi)有發(fā)給勞女士。為了了解更多的情況，記者隨后來(lái)到了這家外灘幼兒園，這里的工作人員稱，園長(zhǎng)不在，只能通過(guò)電話聯(lián)系。

�？谕鉃┯變簣@園長(zhǎng) 趙女士 

在工作的過(guò)程中呢，她是因?yàn)樗龖言辛艘院螅?/span>我們安排的這些工作呢，她沒(méi)有辦法去帶班，因?yàn)榘才潘�去學(xué)前班呢，她身體帶不了，安排她去小班呢，她小班也帶不了，安排她去中班呢，中班的家長(zhǎng)反對(duì)，說(shuō)她是孕婦當(dāng)老師就反對(duì)，家長(zhǎng)就說(shuō)這樣子會(huì)影響班級(jí)，那我們就說(shuō)，她先回家休息 。

外灘幼兒園的園長(zhǎng)趙女士表示，他們并沒(méi)有辭退勞女士的意思，只是現(xiàn)在鑒于勞女士懷孕了，幼兒園確實(shí)沒(méi)有她可以勝任的崗位，這才讓她回家休息的，那么，既然只是回家休息，那為什么勞女士八月份的工資也停發(fā)了呢？

�？谕鉃┯變簣@園長(zhǎng) 趙女士 

因?yàn)檫@個(gè)工資的事情我還不大清楚，我們財(cái)務(wù)是昨天還是前天才發(fā)的工資，她也沒(méi)跟我們說(shuō)，也沒(méi)說(shuō)明，如果是因?yàn)楣べY的事情，那么我們到時(shí)間也會(huì)給她發(fā)。

園長(zhǎng)趙女士表示，他們會(huì)在這兩天把勞女士的工資算出來(lái)然后及時(shí)發(fā)放給她，至于工作的事情，他們從來(lái)都沒(méi)有說(shuō)要辭退勞女士，如果勞女士確實(shí)想回幼兒園上班的話，只要?jiǎng)谂�士的身體沒(méi)問(wèn)題，他們也歡迎她隨時(shí)回來(lái)。據(jù)了解，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在此期間與女職工解除勞動(dòng)合同的話，那就屬于非法解雇，用人單位要按照相關(guān)的規(guī)定，支付違法解除合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。

海南昌宇律師事務(wù)所律師 米威

在這段期間，法律對(duì)女性權(quán)益是更加保護(hù)的，所以說(shuō)如果用人單位在這種情況下違法解除了勞動(dòng)關(guān)系，或者是違法克扣了勞動(dòng)者的報(bào)酬、獎(jiǎng)金，福利等等，這都屬于嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的違法行為。

米威律師表示，用人單位也不得以勞動(dòng)者不能勝任工作為由，單方面解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者遇到了這樣的情況，而且跟用人單位不能通過(guò)協(xié)商的方式解決爭(zhēng)議的話，那么勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，通過(guò)法律仲裁的方式，來(lái)解決爭(zhēng)議以及維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在8日的晚些時(shí)候，記者也收到了勞女士發(fā)來(lái)的信息，稱幼兒園已經(jīng)將八月份的工作發(fā)給她了，而她也不愿意再回該幼兒園上班了。