根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定，女職工在孕期內，用人單位是不能跟其解除勞動合同的，如果發(fā)現(xiàn)職工懷孕就開除的話，那么用人單位就涉嫌違法了，家住�？诘膭谂�士，給我們《夜線》欄目打來電話稱，她就遇到了這樣的極品單位。

勞女士

我去年十二月底就去�？诘耐鉃┯變簣@工作，然后工作到上個學期末，過完這個暑假的時候，我就知道我自己懷孕了，然后我就在八月二十五號的時候跟我們園長說。那時候是在微信上說的，我們是八月二十七號老師去上班，二十七號去上完了一天班，然后她跟我說，說他們覺得很為難，對我的工作安排，工作崗位不好安排，就讓我回家休息。

勞女士家住�？诘木尤史簧鐓^(qū)，去年十二月底，她在�？诘耐鉃┯變簣@找到了一份幼師的工作，試用一段時間之后，于今年的六月三十號和該幼兒園簽訂了勞動合同，合同上寫明了勞女士在該幼兒園的任職期限為2016年9月1號，到2017年7月31號，可是剛簽完合同，勞女士就發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。

勞女士

如果我繼續(xù)工作的話，我做完這個學期是沒問題的，然后到時候生產之后，按照法律來說我是有享受產假的，工作期間我也會有一些產檢，法律規(guī)定也是有半天的產檢假每個月，我手上是有有效合同的，我也不知道她為什么就把我辭退了。

勞女士說，雖然自己懷孕了，但是正常工作還是可以的，她也想繼續(xù)在幼兒園教書，直到生產�？墒怯變簣@園長知道她懷孕之后，就稱園里已經沒有適合勞女士的職位了，讓勞女士回家休息，而且八月份的工資也沒有發(fā)給勞女士。為了了解更多的情況，記者隨后來到了這家外灘幼兒園，這里的工作人員稱，園長不在，只能通過電話聯(lián)系。

海口外灘幼兒園園長 趙女士 

在工作的過程中呢，她是因為她懷孕了以后，我們安排的這些工作呢，她沒有辦法去帶班，因為安排她去學前班呢，她身體帶不了，安排她去小班呢，她小班也帶不了，安排她去中班呢，中班的家長反對，說她是孕婦當老師就反對，家長就說這樣子會影響班級，那我們就說，她先回家休息 。

外灘幼兒園的園長趙女士表示，他們并沒有辭退勞女士的意思，只是現(xiàn)在鑒于勞女士懷孕了，幼兒園確實沒有她可以勝任的崗位，這才讓她回家休息的，那么，既然只是回家休息，那為什么勞女士八月份的工資也停發(fā)了呢？

�？谕鉃┯變簣@園長 趙女士 

因為這個工資的事情我還不大清楚，我們財務是昨天還是前天才發(fā)的工資，她也沒跟我們說，也沒說明，如果是因為工資的事情，那么我們到時間也會給她發(fā)。

園長趙女士表示，他們會在這兩天把勞女士的工資算出來然后及時發(fā)放給她，至于工作的事情，他們從來都沒有說要辭退勞女士，如果勞女士確實想回幼兒園上班的話，只要勞女士的身體沒問題，他們也歡迎她隨時回來。據(jù)了解，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位在此期間與女職工解除勞動合同的話，那就屬于非法解雇，用人單位要按照相關的規(guī)定，支付違法解除合同的雙倍經濟補償?shù)馁r償金。

海南昌宇律師事務所律師 米威

在這段期間，法律對女性權益是更加保護的，所以說如果用人單位在這種情況下違法解除了勞動關系，或者是違法克扣了勞動者的報酬、獎金，福利等等，這都屬于嚴重侵犯勞動者合法權益的違法行為。

米威律師表示，用人單位也不得以勞動者不能勝任工作為由，單方面解除勞動合同，如果勞動者遇到了這樣的情況，而且跟用人單位不能通過協(xié)商的方式解決爭議的話，那么勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，通過法律仲裁的方式，來解決爭議以及維護自己的合法權益。

在8日的晚些時候，記者也收到了勞女士發(fā)來的信息，稱幼兒園已經將八月份的工作發(fā)給她了，而她也不愿意再回該幼兒園上班了。