水象優(yōu)品是一家新型連鎖超市,在長沙有七家分店。劉女士介紹,10月12日長沙負(fù)責(zé)人召開會議,表示因為經(jīng)營慘淡,長沙所有店鋪關(guān)閉,近200名員工當(dāng)天就地解散。然而公司提出的解雇賠償,劉女士等人無法接受。10月13日上午,劉女士和同事來到了公司位于梅溪湖的店子,然而前天還在營業(yè)的店鋪,現(xiàn)在已經(jīng)成了空房,大門緊閉,貨物全部清空。突然的變故,讓劉女士和同事們都有些不知所措。員工介紹,公司按照勞動法,員工每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按照一年計算。員工入職不滿半年的,則向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。一部分人與公司簽署了賠償協(xié)議,但是由于公司并沒有提前通知解除勞動合同一事,劉女士等在內(nèi)的60名員工對公司的賠償方案存在爭議。由于事發(fā)突然,劉女士在公司的群里咨詢經(jīng)濟(jì)賠償金一事,但隨即便被踢出了群聊。劉女士等人多次溝通無果,擔(dān)心賠償一事會不了了之。劉女士等人去了幾家店鋪尋找負(fù)責(zé)人,但都不見蹤影,門店也全部清空。記者電話聯(lián)系到了公司長沙負(fù)責(zé)人楊先生,楊先生表示公司是因為資金問題無力繼續(xù)經(jīng)營。湖南金州律師事務(wù)所的律師徐麗指出,根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位如果要單方面和員工解除勞動合同,必須支付辭退員工的經(jīng)濟(jì)補償金。而劉女士等人的情況,公司應(yīng)該支付n+1式的賠償。即用人單位解除勞動合同時,沒有提前一個月進(jìn)行通知,應(yīng)多支付勞動者一個月工資代替提前通知期,來補償勞動者在事業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益。經(jīng)過溝通,負(fù)責(zé)人楊先生表示,可以將員工工資結(jié)算到十月底,來補償沒有提前通知給員工帶來的損失。對于仍然存有異議的員工,可以在工作日與其當(dāng)面協(xié)商。來源:湖南都市頻道《芒果都市》
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