委員建議：提高標(biāo)準(zhǔn)，讓“體面勞動”成為大多數(shù)

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，作為職工工資收入的法定下限，對提高長沙職工整體工資水平、增強(qiáng)職工群眾的獲得感、幸福感具有指標(biāo)性意義。

　　在長沙市政協(xié)十二屆一次會議上，長沙市政協(xié)委員、市總工會黨組副書記、副主席匡濤濤表示，近年來，長沙市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)有了較大提高，但相對于全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平，當(dāng)前職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還明顯偏低；在全國各省會城市中，長沙以1390元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)位居倒數(shù)第二。她呼吁，今年切實(shí)提高長沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)群眾的幸福感。

　　【調(diào)研】

　　約1/5 職工工資難達(dá)“體面勞動”水平

　　自2015年1月1日起，長沙市城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)為1390元/月。

　　2016年，長沙市總工會發(fā)動全市各級工會在廣大職工中開展了“長沙市職工生產(chǎn)生活情況調(diào)研”，調(diào)研回收有效問卷30752份。

　　據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)，30752名長沙職工實(shí)際月工資收入情況如下：1390元以下1718人，占5.6%；1390-2000元4726人，占15.4%；2001-3500元14235人，占46.3%；3501-5000元7444人，占24.2%；5001-8000元1918人，占6.2%；8001元-12500元438人，占1.4%；12500元以上246人，占0.8%。

　　“調(diào)研數(shù)據(jù)顯示：目前，長沙約5.6%的職工工資收入仍達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，約15.4%的職工工資收入只是剛剛超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，約五分之一的職工，其作為主要經(jīng)濟(jì)來源的工資，尚難以達(dá)到‘體面勞動’的水平。 ”匡濤濤表示，長沙職工中依然存在一部分低收入群體。

　　與此相應(yīng)的是，調(diào)研顯示，職工對工資收入水平表示很滿意、比較滿意的僅占18.7%，對收入水平感覺一般的占42.8%，對工資不太滿意和很不滿意的占38.5%，“這說明，現(xiàn)階段長沙職工的實(shí)際工資水平與其心理預(yù)期還存在較大的落差�！�

　　【排名】

　　倒數(shù)第二，比欠發(fā)達(dá)省會都低

　　“縱向而言，2005年至2015年這10年間，長沙市的GDP從1519億元增至8510億元，增幅達(dá)460%，是領(lǐng)跑全國的‘經(jīng)濟(jì)增長最快城市’，而長沙職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從480元增至1390元，增幅僅為189%。”匡濤濤說，長沙職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增速遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后長沙GDP增速。

　　橫向而言，根據(jù)2016年12月13日人社部公布的全國各地31個(gè)省、直轄市和自治區(qū)以及廣東省深圳市共32個(gè)統(tǒng)計(jì)單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和各地區(qū)省會城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的公布結(jié)果看，“在省會城市中，長沙以1390元位居倒數(shù)第二，不僅遠(yuǎn)低于全國平均水平，甚至比烏魯木齊、拉薩、銀川等西部欠發(fā)達(dá)省會都低，僅高于西寧�！�

　　【建議】

　　切實(shí)提高全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　匡濤濤認(rèn)為，長沙最低工資標(biāo)準(zhǔn)偏低，制約了職工工資整體水平的提升、沖淡了“人才洼地”效應(yīng)的體現(xiàn)，與長沙建設(shè)國家智能制造中心、國家創(chuàng)新創(chuàng)意中心、國家交通物流中心的發(fā)展需求很不匹配。

　　她表示，按照國家有關(guān)部門關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少兩年調(diào)整一次的要求，建議2017年長沙把握最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整契機(jī)，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)研究和部門聯(lián)動，破除利益壁壘，科學(xué)測算、切實(shí)提高全市各地各行業(yè)職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；同時(shí)，加強(qiáng)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的常態(tài)化督查和對拒不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的企事業(yè)單位的查處追責(zé)，不斷提高最低工資制度的實(shí)施效果。