近日，智聯(lián)招聘特針對(duì)長(zhǎng)沙地區(qū)白領(lǐng)展開了跳槽及職業(yè)發(fā)展的調(diào)查，維度涉及事業(yè)信心、跳槽意愿等多個(gè)方面，旨在刻畫諸多不確定性下不同背景白領(lǐng)求職者的心態(tài)和真實(shí)訴求，幫助求職者們分析其所處的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，了解其他職場(chǎng)人的工作及生活狀況，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展、企業(yè)組織發(fā)展提供參考。

薪酬水平、福利待遇是跳槽的主要原因

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，長(zhǎng)沙地區(qū)有49.4%的白領(lǐng)表示對(duì)2020年事業(yè)取得成就有信心，信心指數(shù)由去年的2.46上升至2.53，略低于全國(guó)水平（2.58）。從排名上看，今年長(zhǎng)沙在全國(guó)38個(gè)核心城市中排名第24，與去年秋季的第38位相比，信心指數(shù)排名上升14位，主要原因是去年長(zhǎng)沙的白領(lǐng)信心指數(shù)呈現(xiàn)斷崖式下滑，今年信心有所反彈。

秋季在往年一直有“金九銀十”之稱，是企業(yè)招聘和求職者找工作雙向繁榮的階段。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2020年秋季，長(zhǎng)沙疫情也得到了有效抑制，有跳槽行動(dòng)的長(zhǎng)沙白領(lǐng)比例為68.6%，明顯高于去年同期的57.9%。其中，有14%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職/入職手續(xù)，另外54.6%的白領(lǐng)已更新簡(jiǎn)歷，正在積極找工作。而有意向但未行動(dòng)的白領(lǐng)為28.5%，較去年的38.2%明顯減少，可見經(jīng)歷疫情之后，更多白領(lǐng)從春季時(shí)的觀望期，邁入跳槽行動(dòng)期。

65.3%的長(zhǎng)沙白領(lǐng)表示“薪酬水平/福利待遇”是他們跳槽的主要原因，“企業(yè)發(fā)展前景不明”和“職位晉升受限”緊隨其后，占比均為40.1%，這三大原因與2019年的調(diào)研結(jié)果相比變化不大。

長(zhǎng)沙白領(lǐng)安全感有所下降，愿意犧牲娛樂(lè)消遣換取職場(chǎng)成就

受到新冠肺炎疫情的影響，60.5%的長(zhǎng)沙白領(lǐng)認(rèn)為新冠疫情對(duì)工作產(chǎn)生了影響，更有高達(dá)81.4%的長(zhǎng)沙白領(lǐng)認(rèn)為今年跳槽難度高于往年。新冠肺炎疫情對(duì)長(zhǎng)沙白領(lǐng)的主要影響包括“個(gè)人收入降低”，占比60.6%；其次是“企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況受損”（57.7%）與“企業(yè)前景不明”（49%），可見長(zhǎng)沙白領(lǐng)求職與在職的挑戰(zhàn)都較大，并且對(duì)所在企業(yè)的發(fā)展，信心也不大。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，62.2%的長(zhǎng)沙白領(lǐng)表達(dá)了不同程度的焦慮，認(rèn)為有較強(qiáng)或很強(qiáng)安全感的白領(lǐng)占比11.6%，與去年秋季的13.5%比，有安全感的長(zhǎng)沙白領(lǐng)比例有所下降。長(zhǎng)沙白領(lǐng)生活缺少安全感的最大原因是“發(fā)展前景迷茫，看不到未來(lái)”，占比75.7%；其次是“房?jī)r(jià)高，房貸（房租）壓力大”，占比47.7%；以及“生活開銷大，入不敷出”，占比45.8%。這顯示長(zhǎng)沙白領(lǐng)與理想生活狀態(tài)的距離較遠(yuǎn)，無(wú)論是詩(shī)和遠(yuǎn)方，還是眼前的衣食住行，都讓長(zhǎng)沙白領(lǐng)操碎了心。

盡管“壓力山大”，長(zhǎng)沙白領(lǐng)還是充滿正能量，不斷追求更大職業(yè)收獲，并努力在生活、家庭與工作之間取得更好平衡。97.7%的長(zhǎng)沙白領(lǐng)愿意努力奮斗以期在職場(chǎng)中獲得更多回報(bào)，高于全國(guó)總體水平（94.1%）；當(dāng)被問(wèn)到愿意犧牲什么去換取更多工作成就，大部分長(zhǎng)沙白領(lǐng)選擇犧牲“娛樂(lè)消遣”，占比84.5%；愿意犧牲“睡眠休息”的白領(lǐng)為35.7%，僅有14.9%的人愿意犧牲“家庭陪伴”，低于全國(guó)總體水平（17.9%）。