長沙市2014年度人力資源市場工資指導價位部分信息。

長沙市2014年度人力資源市場工資指導價位部分信息。

你知道在長沙從事什么工作最掙錢嗎？今天，長沙市人社局發(fā)布了該市348個工種的2014年度人力資源市場工資指導價位。從中可知，除了企業(yè)董事外，長沙市年薪（取高位數(shù)，下同）較高的職位主要集中在經(jīng)理一類，其中企業(yè)經(jīng)理年薪最高，達38.71萬元，客房經(jīng)理年薪最低，但也達到了9.19萬元；學歷也是決定薪酬高低的因素，在長沙，博士及以上與初中及以下學歷之間年薪相差30多萬元。

企業(yè)董事年薪最高41萬元，其次是經(jīng)理類職位

企業(yè)董事年薪最高（下同）41.13萬元，企業(yè)經(jīng)理38.71萬元，生產(chǎn)或經(jīng)營經(jīng)理21.6萬元，研究和開發(fā)經(jīng)理19.78萬元，廣播視聽設備工程技術人員18.32萬元，財務經(jīng)理18萬元，銀行貨幣發(fā)行員17.1萬元，銀行信托業(yè)務員17.1萬元，人事經(jīng)理16.92萬元，銷售和營銷經(jīng)理16.62萬元。這是2014年度長沙348個工種中，薪酬排在最前的10個工種。

從這份數(shù)據(jù)可看出，年薪最高的前10個崗位除了排名第一的企業(yè)董事外，大部分都與經(jīng)理有關。比如生產(chǎn)或經(jīng)營經(jīng)理、研究和開發(fā)經(jīng)理、財務經(jīng)理、人事經(jīng)理等。然而，不同的經(jīng)理之間收入也存在一定差距。長沙市這份工資指導價位表顯示，企業(yè)經(jīng)理，生產(chǎn)或經(jīng)營經(jīng)理的薪水明顯要高許多，一般年薪高位數(shù)在20萬以上。緊隨其后的是財務經(jīng)理、行政經(jīng)理、人事經(jīng)理年薪高位數(shù)均超過10萬元�？头拷�(jīng)理的收入稍低，年薪高位數(shù)為9萬余元。即便如此，同一類型的經(jīng)理，年薪差距也比較大。比如，同為企業(yè)經(jīng)理，其高位數(shù)能夠達到38萬余元，而低位數(shù)僅2.71萬元。從分專業(yè)技術等級和專業(yè)技術職稱工資指導價位中可以看到，職工技能越高，工資越高，工資增長也相對較快，未評定技能職工則工資增長相對較慢；不同學歷人員，同樣體現(xiàn)出“學歷越高，工資越高，工資增長幅度也相對較快”這一特點。

藍領工資不見得比白領低，低職高薪或成未來趨勢

現(xiàn)在，大家習慣用金領、白領、藍領等區(qū)分工種類別。在慣常思維中，工資收入一般是金領高于白領，白領高于藍領。然而，從長沙市這份工資指導價位表可看出，一些藍領崗位的生產(chǎn)工、修理工、油漆、鉗工、鉆床工等“艱苦工種”的年均收入水平并不比文字工作者、辦公室文員等白領少，一些藍領工人的收入水平甚至還超越了白領階層。比如，體育場地工、供水生產(chǎn)工等年薪（取高位數(shù)，下同）均超過7萬元，車工、焊工年薪接近6萬元，比出納、公關員、制圖員等白領職位的年薪均高。

在長沙348個工種中，去年工資增幅最高的是一線技能工種。比如，普通技術工種的年收入較之前提升了近10%，如汽車修理工、油漆、機床工的月薪都達到4500元以上。與之對比，曾經(jīng)收入還算“風光”的白領工資上漲幅度并不大。在一份長沙市2009年的工資指導價排名上，文字工作者、設計人員等白領，其收入排名僅列在經(jīng)理之后。可對比此次工資指導價發(fā)現(xiàn)，這些人員的工資基本與5年前相當，年薪最高檔在6萬元左右，中下檔在5萬元上下，基本在原地踏步。長沙市人社局有關負責人分析，出現(xiàn)這種現(xiàn)象，與技術類人才供求失衡有關，“現(xiàn)在從事技術類的年輕人越來越少，很多“90后”新生代勞動力，嫌這些工種太辛苦，普遍不愿去做，一些高校畢業(yè)生就算不拿工資也要干體面活，導致白領從業(yè)人員過�！�。湖南人才市場交流部有關負責人薛國華表示，近兩年人才就業(yè)有“兩難”，一個是企業(yè)找技工難，另一個是年輕人找活難�！暗吐毟咝綄⑹俏磥戆l(fā)展的趨勢，今后就是要給辛苦的工作以相對較高的報酬�！毖�國華認為，腦力體力之間因為社會分工不同造成的收入差距進一步縮小，這是社會進步的一種表現(xiàn)。

工資指導價位不是執(zhí)行標準，企業(yè)可參考

長沙市人社局透露，此次發(fā)布的348個職位（工種）勞動力市場工資指導價位，是在對全市200余戶不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同經(jīng)濟類型企業(yè)實際支付勞動者工資水平進行調查的基礎上確定的。涉及單位負責人，辦事人員，商業(yè)、服務業(yè)人員，生產(chǎn)、運輸設備操作人員，專業(yè)技術人員等五大類，包括高、中、低三個價位，基本涵蓋了全市各行業(yè)通用性、流動性較強的職位。通過分析匯總，2014年度全市參加價位抽樣的職工平均工資較2013年度總體上漲，職工年收入呈平穩(wěn)增長態(tài)勢。

“公布人力資源市場工資指導價位，可以更好地為企業(yè)和勞動者提供人力資源市場價格信息，減少供求雙方的盲目性，提高勞動者求職的成功率和人力資源市場的整體運作效率，促進就業(yè)。”長沙市人社局勞動關系處相關負責人介紹，工資指導價只是參考標準，不是執(zhí)行標準，不強求企業(yè)按此執(zhí)行。用人單位可參照勞動力市場工資指導價位，結合企業(yè)實際情況，通過開展企業(yè)工資集體協(xié)商，合理確定企業(yè)內部各類人員的工資水平、工資關系和工資調整幅度，實現(xiàn)和諧勞動關系。工資可向高位數(shù)看齊，也可向低位數(shù)靠近，但不能低于長沙市的最低工資標準。