長沙市2014年度人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位部分信息。

長沙市2014年度人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位部分信息。

你知道在長沙從事什么工作最掙錢嗎？今天，長沙市人社局發(fā)布了該市348個(gè)工種的2014年度人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位。從中可知，除了企業(yè)董事外，長沙市年薪（取高位數(shù)，下同）較高的職位主要集中在經(jīng)理一類，其中企業(yè)經(jīng)理年薪最高，達(dá)38.71萬元，客房經(jīng)理年薪最低，但也達(dá)到了9.19萬元；學(xué)歷也是決定薪酬高低的因素，在長沙，博士及以上與初中及以下學(xué)歷之間年薪相差30多萬元。

企業(yè)董事年薪最高41萬元，其次是經(jīng)理類職位

企業(yè)董事年薪最高（下同）41.13萬元，企業(yè)經(jīng)理38.71萬元，生產(chǎn)或經(jīng)營經(jīng)理21.6萬元，研究和開發(fā)經(jīng)理19.78萬元，廣播視聽設(shè)備工程技術(shù)人員18.32萬元，財(cái)務(wù)經(jīng)理18萬元，銀行貨幣發(fā)行員17.1萬元，銀行信托業(yè)務(wù)員17.1萬元，人事經(jīng)理16.92萬元，銷售和營銷經(jīng)理16.62萬元。這是2014年度長沙348個(gè)工種中，薪酬排在最前的10個(gè)工種。

從這份數(shù)據(jù)可看出，年薪最高的前10個(gè)崗位除了排名第一的企業(yè)董事外，大部分都與經(jīng)理有關(guān)。比如生產(chǎn)或經(jīng)營經(jīng)理、研究和開發(fā)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、人事經(jīng)理等。然而，不同的經(jīng)理之間收入也存在一定差距。長沙市這份工資指導(dǎo)價(jià)位表顯示，企業(yè)經(jīng)理，生產(chǎn)或經(jīng)營經(jīng)理的薪水明顯要高許多，一般年薪高位數(shù)在20萬以上。緊隨其后的是財(cái)務(wù)經(jīng)理、行政經(jīng)理、人事經(jīng)理年薪高位數(shù)均超過10萬元�？头拷�(jīng)理的收入稍低，年薪高位數(shù)為9萬余元。即便如此，同一類型的經(jīng)理，年薪差距也比較大。比如，同為企業(yè)經(jīng)理，其高位數(shù)能夠達(dá)到38萬余元，而低位數(shù)僅2.71萬元。從分專業(yè)技術(shù)等級(jí)和專業(yè)技術(shù)職稱工資指導(dǎo)價(jià)位中可以看到，職工技能越高，工資越高，工資增長也相對(duì)較快，未評(píng)定技能職工則工資增長相對(duì)較慢；不同學(xué)歷人員，同樣體現(xiàn)出“學(xué)歷越高，工資越高，工資增長幅度也相對(duì)較快”這一特點(diǎn)。

藍(lán)領(lǐng)工資不見得比白領(lǐng)低，低職高薪或成未來趨勢

現(xiàn)在，大家習(xí)慣用金領(lǐng)、白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)等區(qū)分工種類別。在慣常思維中，工資收入一般是金領(lǐng)高于白領(lǐng)，白領(lǐng)高于藍(lán)領(lǐng)。然而，從長沙市這份工資指導(dǎo)價(jià)位表可看出，一些藍(lán)領(lǐng)崗位的生產(chǎn)工、修理工、油漆、鉗工、鉆床工等“艱苦工種”的年均收入水平并不比文字工作者、辦公室文員等白領(lǐng)少，一些藍(lán)領(lǐng)工人的收入水平甚至還超越了白領(lǐng)階層。比如，體育場地工、供水生產(chǎn)工等年薪（取高位數(shù)，下同）均超過7萬元，車工、焊工年薪接近6萬元，比出納、公關(guān)員、制圖員等白領(lǐng)職位的年薪均高。

在長沙348個(gè)工種中，去年工資增幅最高的是一線技能工種。比如，普通技術(shù)工種的年收入較之前提升了近10%，如汽車修理工、油漆、機(jī)床工的月薪都達(dá)到4500元以上。與之對(duì)比，曾經(jīng)收入還算“風(fēng)光”的白領(lǐng)工資上漲幅度并不大。在一份長沙市2009年的工資指導(dǎo)價(jià)排名上，文字工作者、設(shè)計(jì)人員等白領(lǐng)，其收入排名僅列在經(jīng)理之后�？蓪�(duì)比此次工資指導(dǎo)價(jià)發(fā)現(xiàn)，這些人員的工資基本與5年前相當(dāng)，年薪最高檔在6萬元左右，中下檔在5萬元上下，基本在原地踏步。長沙市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人分析，出現(xiàn)這種現(xiàn)象，與技術(shù)類人才供求失衡有關(guān)，“現(xiàn)在從事技術(shù)類的年輕人越來越少，很多“90后”新生代勞動(dòng)力，嫌這些工種太辛苦，普遍不愿去做，一些高校畢業(yè)生就算不拿工資也要干體面活，導(dǎo)致白領(lǐng)從業(yè)人員過剩”。湖南人才市場交流部有關(guān)負(fù)責(zé)人薛國華表示，近兩年人才就業(yè)有“兩難”，一個(gè)是企業(yè)找技工難，另一個(gè)是年輕人找活難�！暗吐毟咝綄⑹俏磥戆l(fā)展的趨勢，今后就是要給辛苦的工作以相對(duì)較高的報(bào)酬。”薛國華認(rèn)為，腦力體力之間因?yàn)樯鐣?huì)分工不同造成的收入差距進(jìn)一步縮小，這是社會(huì)進(jìn)步的一種表現(xiàn)。

工資指導(dǎo)價(jià)位不是執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可參考

長沙市人社局透露，此次發(fā)布的348個(gè)職位（工種）勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，是在對(duì)全市200余戶不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)實(shí)際支付勞動(dòng)者工資水平進(jìn)行調(diào)查的基礎(chǔ)上確定的。涉及單位負(fù)責(zé)人，辦事人員，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員，專業(yè)技術(shù)人員等五大類，包括高、中、低三個(gè)價(jià)位，基本涵蓋了全市各行業(yè)通用性、流動(dòng)性較強(qiáng)的職位。通過分析匯總，2014年度全市參加價(jià)位抽樣的職工平均工資較2013年度總體上漲，職工年收入呈平穩(wěn)增長態(tài)勢。

“公布人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位，可以更好地為企業(yè)和勞動(dòng)者提供人力資源市場價(jià)格信息，減少供求雙方的盲目性，提高勞動(dòng)者求職的成功率和人力資源市場的整體運(yùn)作效率，促進(jìn)就業(yè)�！遍L沙市人社局勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，工資指導(dǎo)價(jià)只是參考標(biāo)準(zhǔn)，不是執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，不強(qiáng)求企業(yè)按此執(zhí)行。用人單位可參照勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，通過開展企業(yè)工資集體協(xié)商，合理確定企業(yè)內(nèi)部各類人員的工資水平、工資關(guān)系和工資調(diào)整幅度，實(shí)現(xiàn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。工資可向高位數(shù)看齊，也可向低位數(shù)靠近，但不能低于長沙市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。