6月19日，記者注意到，在湖南長沙，此前稱只招聘35歲以上員工的餐飲公司開啟了新一輪擴招。

新晚報，贊24

該公司負責人朱先生告訴記者，雖然之前他們設置35歲的年齡門檻，但仍有很多不到35歲的員工也表示自己想應聘，“初衷是想提供一個面向所有人的公平就業(yè)環(huán)境�！�他也呼吁社會各界在年齡、性別等方面出發(fā)，創(chuàng)造一個更好的環(huán)境。

朱先生經營的餐飲店擴招招聘簡歷。 圖/受訪者提供

朱先生表示，此前一輪招聘只招募35歲以上的員工，當時收到了很多應聘需求，最后招到了七八個人，這批員工“平均年齡約40歲”。此次擴招，主要是因為首店預計將于7月正式開業(yè)，二店、三店也正在籌備規(guī)劃中，人手緊缺。

其表示，此次擴招，計劃招10人，其中后廚師傅和店員各5人。他們的待遇和第一批員工的一致，后廚師傅月薪在5000至8000元，店員薪資在4500至6000元。繳納五險一金，有雙休，非高峰期員工也可以帶孩子來上班。招聘對持有健康證、35歲+，和有相關工作經驗的應聘者優(yōu)先。

朱先生介紹，他們之前在線下也張貼過招聘通知，很多二十八九歲、三十一或三十三歲，甚至十幾歲的人也來詢問是否可以應聘。“目前還是優(yōu)先35歲以上，未來也會對35歲以下慢慢放開。”

他同時指出，經過一段時間的相處，他發(fā)現(xiàn)35歲以上的員工有許多特點。比如更加珍惜工作機會，對社會的冷暖更有體悟，同時對食物品質的要求會更高，可能會更加在意“慢工出細活”，“不是特殊情況，不會輕易提離職，而年輕人離職換公司比較普遍，容易沖動�！�

此前，記者曾報道，朱先生經營的餐飲品牌發(fā)出招聘廣告，稱“只招聘35歲以上青中年”，引發(fā)關注。其稱，自己是一名95后，此前經營一家互聯(lián)網公司。之所以這次針對35歲以上員工招聘，主要是關注到市場上一直存在關于“35歲工作焦慮”的討論，想借自己的力量去創(chuàng)造更多就業(yè)機會。