每年過完農(nóng)歷新年，到四月的這段時(shí)間，都會(huì)出現(xiàn)離職潮，很多員工會(huì)在領(lǐng)完年終獎(jiǎng)、過完年后選擇離職。無論是因?yàn)樾劫Y、個(gè)人發(fā)展、工作環(huán)境抑或是人際關(guān)系，有一點(diǎn)千萬別忘了——離職也要“漂亮”，要走得既沒有經(jīng)濟(jì)糾紛，也不要讓自己委屈糾結(jié)，最好能讓前東家贊賞你的職業(yè)成熟度。今天起，本報(bào)聯(lián)合長沙市和諧勞動(dòng)關(guān)系公益服務(wù)中心公益律師為年后離職支招，您可以撥打本報(bào)熱線96333或該中心求助熱線0731-85130664，我們將免費(fèi)為您提供咨詢求助。

過完年不能直接說再見

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”長沙市和諧勞動(dòng)關(guān)系公益服務(wù)中心公益律師提醒，勞動(dòng)者提前30天提出離職，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的離職申請(qǐng)或者不批準(zhǔn)勞動(dòng)者的離職申請(qǐng)。但勞動(dòng)者在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請(qǐng)，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等。

同時(shí)，勞動(dòng)者因單位過錯(cuò)提出解除時(shí)，雖然無需提前三十日通知，但是要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯(cuò)內(nèi)容。

離職了老東家要我給賠償？

文先生來電咨詢：“公司曾出資給予過我培訓(xùn)，并且簽過培訓(xùn)協(xié)議，在我離職后，公司要我把這筆培訓(xùn)費(fèi)用還給公司，這樣合理嗎？”

長沙市和諧勞動(dòng)關(guān)系公益服務(wù)中心公益律師解答，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期�！眲趧�(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用和服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

公司還沒發(fā)年終獎(jiǎng)，咋辦？

伍先生于2014年3月1日入職某集團(tuán)公司，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，直至今年2月16日解聘離職。2015年春節(jié)后，集團(tuán)公司發(fā)放了伍先生年終獎(jiǎng)15000元，今年的年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)計(jì)在3月份發(fā)放。在這種情形下，伍先生是否能夠在3月份領(lǐng)取年終獎(jiǎng)呢？

長沙市和諧勞動(dòng)關(guān)系公益服務(wù)中心律師解答，如果雇傭雙方的勞動(dòng)合同或企業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎(jiǎng)，而且明確了年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的年度，勞動(dòng)者在做滿了這個(gè)年度之后離職，應(yīng)當(dāng)有年終獎(jiǎng)。

離職者社保手續(xù)怎么辦？

對(duì)于部分離職者，離職后社保手續(xù)如何辦理成了他們的大難題。

長沙市和諧勞動(dòng)關(guān)系公益服務(wù)中心律師表示，社會(huì)保險(xiǎn)（包括醫(yī)療保險(xiǎn)）同城轉(zhuǎn)移相對(duì)比較簡單。用人單位在為離職員工交完最后一個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)后，一定會(huì)辦理轉(zhuǎn)出，否則單位將多繳社保，造成自己損失。新單位在社保轉(zhuǎn)出后辦理轉(zhuǎn)入即可。由于社會(huì)保險(xiǎn)是下月交上月，所以剛離職的員工不要太著急社保轉(zhuǎn)入的事宜，可能上家單位還需要為你繳納社保從而無法立即轉(zhuǎn)出。具體何時(shí)可以轉(zhuǎn)入最好和上家單位的人事部門確認(rèn)下大致時(shí)間，做到心里有數(shù)。

新聞來源：長沙晚報(bào)