每年過完農歷新年，到四月的這段時間，都會出現離職潮，很多員工會在領完年終獎、過完年后選擇離職。無論是因為薪資、個人發(fā)展、工作環(huán)境抑或是人際關系，有一點千萬別忘了——離職也要“漂亮”，要走得既沒有經濟糾紛，也不要讓自己委屈糾結，最好能讓前東家贊賞你的職業(yè)成熟度。今天起，本報聯(lián)合長沙市和諧勞動關系公益服務中心公益律師為年后離職支招，您可以撥打本報熱線96333或該中心求助熱線0731-85130664，我們將免費為您提供咨詢求助。

過完年不能直接說再見

根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”長沙市和諧勞動關系公益服務中心公益律師提醒，勞動者提前30天提出離職，用人單位不得扣押勞動者的離職申請或者不批準勞動者的離職申請。但勞動者在主張自己的權利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等。

同時，勞動者因單位過錯提出解除時，雖然無需提前三十日通知，但是要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內容。

離職了老東家要我給賠償？

文先生來電咨詢：“公司曾出資給予過我培訓，并且簽過培訓協(xié)議，在我離職后，公司要我把這筆培訓費用還給公司，這樣合理嗎？”

長沙市和諧勞動關系公益服務中心公益律師解答，根據《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期�！眲趧诱哌`反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但是，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用和服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

公司還沒發(fā)年終獎，咋辦？

伍先生于2014年3月1日入職某集團公司，雙方沒有簽訂勞動合同，直至今年2月16日解聘離職。2015年春節(jié)后，集團公司發(fā)放了伍先生年終獎15000元，今年的年終獎預計在3月份發(fā)放。在這種情形下，伍先生是否能夠在3月份領取年終獎呢？

長沙市和諧勞動關系公益服務中心律師解答，如果雇傭雙方的勞動合同或企業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎對應的年度，勞動者在做滿了這個年度之后離職，應當有年終獎。

離職者社保手續(xù)怎么辦？

對于部分離職者，離職后社保手續(xù)如何辦理成了他們的大難題。

長沙市和諧勞動關系公益服務中心律師表示，社會保險（包括醫(yī)療保險）同城轉移相對比較簡單。用人單位在為離職員工交完最后一個月社會保險后，一定會辦理轉出，否則單位將多繳社保，造成自己損失。新單位在社保轉出后辦理轉入即可。由于社會保險是下月交上月，所以剛離職的員工不要太著急社保轉入的事宜，可能上家單位還需要為你繳納社保從而無法立即轉出。具體何時可以轉入最好和上家單位的人事部門確認下大致時間，做到心里有數。

新聞來源：長沙晚報