2月18日，2019年湖南省“春風(fēng)行動(dòng)”啟動(dòng)儀式暨農(nóng)民工專場招聘會(huì)在湖南長沙人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園舉行，求職者正在現(xiàn)場查看招聘信息。

新年新氣象，很多人準(zhǔn)備換工作，很多企業(yè)也在招新人。今年用工市場行情如何？與去年相比有何不同？

長沙市統(tǒng)計(jì)局日前開展的一次重點(diǎn)企業(yè)用工情況調(diào)查顯示，215家被調(diào)查企業(yè)中，四成預(yù)計(jì)今年增加用人需求，不足一成的企業(yè)表示將減少用人需求。多數(shù)有用工需求的企業(yè)表示，他們最缺的就是技術(shù)類人才。

長沙市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布消息稱，日前對(duì)215家涉及工業(yè)、建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)和批發(fā)零售業(yè)等行業(yè)的企業(yè)進(jìn)行了一次重點(diǎn)企業(yè)用工情況調(diào)查。結(jié)果顯示，用工情況總體平穩(wěn)，但仍存在招工較難、待遇偏低等問題。

對(duì)于今年的用工行情，40.5%的被調(diào)查企業(yè)預(yù)計(jì)會(huì)增加用人需求，39.1%的被調(diào)查企業(yè)預(yù)計(jì)波動(dòng)不大，8.8%的被調(diào)查企業(yè)預(yù)計(jì)會(huì)減少用人需求。

企業(yè)最缺搞技術(shù)的

根據(jù)這份調(diào)查，企業(yè)需求最多的人才排前三的分別是技術(shù)人員、技術(shù)工人、管理人員，占比分別為32.9%、19.2%、16.7%，有些企業(yè)同時(shí)缺好幾個(gè)工種的人才。總體而言，技術(shù)類人才最缺，其次是中高層管理人員，其他人才如行政人員等基本飽和。

企業(yè)反映，技術(shù)類專業(yè)人才既缺也難招。什么原因呢？調(diào)查分析稱，一方面，企業(yè)對(duì)這類人才的吸引力較小，存在招得到留不住的情況；另一方面，市場上這類人才儲(chǔ)備不足。

技術(shù)崗位要求提高

企業(yè)招不到合適的技術(shù)類專業(yè)人才，還有一個(gè)重要原因是企業(yè)通過智能化轉(zhuǎn)型，對(duì)技術(shù)崗位的要求提高了。

“因?yàn)橹悄芑�轉(zhuǎn)型，以前一些純體力工種現(xiàn)在已經(jīng)被取代了，這個(gè)趨勢從2017年末2018年初就開始呈現(xiàn)�！标赏�集團(tuán)招聘方面的負(fù)責(zé)人汪宇接受瀟湘晨報(bào)記者采訪時(shí)說，智能化轉(zhuǎn)型導(dǎo)致企業(yè)用工需求發(fā)生了改變。這家公司2月15日參加了長沙市2019年“春風(fēng)行動(dòng)”主會(huì)場暨“相約雷鋒家鄉(xiāng)共建名望之城”大型招聘會(huì)，他們的用人需要主要是三類：一線技術(shù)工人、營銷人才和研發(fā)人才。

在汪宇看來，今年招工與往年相比更加偏向年輕化和專業(yè)化，特別是一線技工，因?yàn)樵O(shè)備智能化的緣故，對(duì)工人素質(zhì)要求有所提高，有了一定的學(xué)歷要求，“另外，我們因?yàn)楫a(chǎn)品在打國際市場，所以需要外貿(mào)人才，也歡迎英語、俄語、法語等專業(yè)人才加入”。

現(xiàn)場

比亞迪全線缺人技術(shù)崗缺口較大

2月18日，2019年湖南省“春風(fēng)行動(dòng)”啟動(dòng)儀式暨農(nóng)民工專場招聘會(huì)在湖南長沙人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園舉行。“截止到今年3月底，我們用工需求是8000人，現(xiàn)在遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需求。”比亞迪公司人力資源部工作人員介紹。

該工作人員表示，比亞迪可以說是所有崗位全線缺人，特別是沖壓工、裝配工、汽車焊接工、涂裝、噴涂工。她透露，今年比亞迪公司薪酬水平與去年基本持平，技術(shù)類崗位月薪在4000-6000元之間，新手月薪3500元左右�！翱赡苁翘鞖庠�因，今年節(jié)后來公司應(yīng)聘的求職者少了，每天大概百把人�！辈贿^，從正月十四開始，企業(yè)招工開始正常化，每天來企業(yè)面試的達(dá)到200人左右。她預(yù)計(jì)，過了正月十五，可能迎來一波求職高峰，用工缺口有望緩解。

不只是比亞迪，偉創(chuàng)力等企業(yè)春節(jié)后也出現(xiàn)了不同程度的用工荒。

分析

如何培養(yǎng)出更多專業(yè)化人才

產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的核心就在于勞動(dòng)力。

企業(yè)將技術(shù)升級(jí)作為降低勞動(dòng)力成本、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的首選策略，通過更新設(shè)備，提升生產(chǎn)自動(dòng)化、智能化程度。但是，這些新機(jī)器需要的新崗位缺乏足夠的技術(shù)性人才填補(bǔ)，也就是說，中國低端勞動(dòng)力比例過高，而技能型工人較少，尤其是滿足產(chǎn)業(yè)升級(jí)的技術(shù)人才。

中國農(nóng)民工就業(yè)呈現(xiàn)高度不穩(wěn)定性，頻繁跳槽，從而大部分人無法積累技術(shù)資源。德國、日本的工人更穩(wěn)定并不斷地積累技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然，它們的就業(yè)穩(wěn)定性更強(qiáng)，收入更高。

另一方面，中國教育體系也無法培養(yǎng)市場需求的新型人才，因?yàn)檫@些最新的機(jī)器設(shè)備、新的崗位，在傳統(tǒng)的職業(yè)教育與義務(wù)教育體系中沒有對(duì)應(yīng)的課程和老師。由于中國工人存在積累技術(shù)經(jīng)驗(yàn)后頻繁跳槽或者單干的特點(diǎn)，很多企業(yè)也不敢全力培養(yǎng)工人，以免成為競爭對(duì)手或者為競爭對(duì)手服務(wù)。

中國經(jīng)濟(jì)能夠?qū)崿F(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，關(guān)鍵是如何提升勞動(dòng)生產(chǎn)率，一方面需要不斷的技術(shù)創(chuàng)新，另一方面不管是技術(shù)創(chuàng)新本身，還是新技術(shù)的使用，新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，都需要大量的新型人才。對(duì)于整個(gè)中國而言，傳統(tǒng)的職業(yè)技能教育已經(jīng)無法適應(yīng)中國人才市場的需求：一個(gè)更加專業(yè)化的市場需要更多專業(yè)化人才。

日前，國務(wù)院關(guān)于印發(fā)《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》的通知，要求到2022年，一大批普通本科高等學(xué)校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變，建設(shè)50所高水平高等職業(yè)學(xué)校和150個(gè)骨干專業(yè)（群）。大幅提升新時(shí)代職業(yè)教育現(xiàn)代化水平，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和提高國家競爭力提供優(yōu)質(zhì)人才資源支撐。

舉措

根據(jù)企業(yè)需求適時(shí)舉行專場招聘

針對(duì)部分企業(yè)“招工難”的情況，長沙市各區(qū)縣市采取了相應(yīng)措施。

以望城區(qū)為例，今年初，區(qū)人社部門對(duì)區(qū)內(nèi)企業(yè)進(jìn)行了摸底調(diào)查。每月28日望城區(qū)人力資源市場將定期舉辦招聘會(huì)，免費(fèi)為企業(yè)提供展位進(jìn)行招聘。在線上服務(wù)方面，通過“就業(yè)通”微信公眾號(hào)，定期收集、發(fā)布企業(yè)用工、勞動(dòng)者求職信息等，暢通就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道。

值得一提的是，望城根據(jù)企業(yè)需求，適時(shí)舉辦專場招聘會(huì)，為企業(yè)量身開展訂單式、定向式培訓(xùn)。今年春招望城重點(diǎn)推出丁字灣（灣田國際）、月亮島（奧萊·砂之船）、銅官（新華聯(lián)銅官窯）等3場專場招聘會(huì)。