唐女士今年55歲，干保潔工作3年了，她說自己工作一直勤勤懇懇，但是有一天，領(lǐng)導(dǎo)突然告訴她，她被辭退了，辭退的原因不是因為懶，而是因為年紀大了。一下子沒了工作，這讓唐女士也一下子沒了生活來源。

唐女士說，干保潔工作很辛苦，臟活累活都得干，有時碰到檢查，加班到晚上八九點也是常有的事情，卻不想一直勤勤懇懇干活還是面臨被辭退。

公司方如此回應(yīng)：

根據(jù)勞動法規(guī)定，男的達到60周歲，女的達到50周歲，就可辦理退休手續(xù)，另外《勞動合同法實施條例》第21條補充規(guī)定，“勞動者達到法定退休年齡的(即使未辦理養(yǎng)老保險)，勞動合同終止。”

這些法律規(guī)定是沒有錯，但是幫女郎也發(fā)現(xiàn)，作為用人單位，湖南大中南汽車經(jīng)營有限公司在招人的時候也存在不合理的地方。

事實真的是如此嗎？隨后我們將唐女士的情況向長沙縣勞動人事爭議仲裁院進行了反映。  

❖律師意見

 

律師最后也表示，其實像唐女士這樣的經(jīng)歷并非個案，還有很多保潔員也有同樣的遭遇。他表示，大多數(shù)保潔員缺乏法律知識，擔(dān)心跟單位爭取權(quán)益影響工作，所以很多人都選擇了沉默。所以幫女郎也希望政府相關(guān)部門能夠關(guān)注到這個問題，讓勞動者合法權(quán)益得到保障，老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)。