長沙招聘就業(yè)市場已婚已育女性吃香

　　 “最近打算生二胎嗎?”對于“單獨”家庭來說，這個問題似乎已不再新鮮。然而，如果已婚已育的女性在求職過程中被問到這個問題，多少會覺得有點無奈和尷尬。

　　“單獨兩孩”政策即將在湖南落地。有人認為，該政策實施后，企業(yè)面臨著女性員工第二次休產(chǎn)假的“風險”。如果企業(yè)不愿意承擔，“二胎”可能會成為部分求職女性的“隱形門檻”，甚至影響到部分在職女性的工作。對此，專家建議，“單獨兩孩”政策放開后，相關(guān)配套政策應(yīng)該馬上出臺，切實保護好女職工的權(quán)益。

　　市民遭遇

　　決定生二胎，卻面臨調(diào)職降薪

　　在長沙一家小型電子公司工作的林女士是獨生女，有一個3歲的孩子。她通過媒體得知，“單獨兩孩”政策今年上半年就會在湖南實施，在家人的支持下，她決定踩著年輕的尾巴，盡早生二胎。

　　消息在公司傳開后，有同事告訴她，可能她會因此被調(diào)職，工資也會有所下降。林女士并未直接與公司領(lǐng)導(dǎo)理論。她說，如果是生第一胎時碰到這種事， 自己一定會據(jù)理力爭，但這次就不同了�！吧�二胎和生一胎還是有差別的，對公司沒那么有底氣了�！彼裏o奈地說，畢竟已經(jīng)休過一次產(chǎn)假，公司以前待她也挺好的。

　　“幸好我和丈夫都不是獨生子女，人力資源主管很放心地錄用了我�！卑最I(lǐng)黃女士告訴記者，前兩年，自己是已婚未育。在多次應(yīng)聘過程中，面試官得知她的狀況后，都沒有聘用她。之后自己變聰明了，謊稱已育，才找到工作。最近，她辭去工作又找了一份新工作，面試時招聘人員問她是不是“單獨家庭”，“如果是的話，可能就不會要我。”

　　招聘現(xiàn)場

　　已婚已育女性是“香餑餑”

　　昨日上午，一場大型人才招聘會在湖南省展覽館舉行。記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，已婚已育的女性和20歲至25歲的年輕女性多是招聘企業(yè)的“香餑餑”。在部分單位的招聘啟事上，甚至標明“要求已婚已育”。求職者張女士表示，這是因為20歲至25歲的女性一般沒有近期生孩子的打算，已婚已育的女性也不會再輕易生孩子，“說白了就是為了躲開女職工的生育期�！�

　　張女士今年28歲，仍然未婚，已經(jīng)有多年的財務(wù)工作經(jīng)驗。去年年底辭職后，她準備重新找一份財務(wù)工作。按理說，經(jīng)驗豐富的她應(yīng)該比以前更受招聘單位的青睞，然而，今年參加過多場招聘會，卻沒有得到幾次復(fù)試機會，相比之下，幾年前自己沒有多少工作經(jīng)驗，反而機會多一些。

　　“本來談得好好的，但是一聽說我還沒結(jié)婚生孩子，就對我沒興趣了�！睆埮�士說，可能就是因為自己28歲還沒結(jié)婚生孩子，招聘單位覺得一旦招進去，沒過多久她就要結(jié)婚生孩子，會影響工作。

　　企業(yè)說法

　　女職工生二胎會影響工作

　　準備生二胎，真的會影響女性求職?昨日上午，在湖南省展覽館的招聘會現(xiàn)場，一家擁有500多名員工的科技公司正在設(shè)點招聘。在會計職位的崗位要求里，寫著“男女不限，女性要求已婚已育”。

　　記者以求職者身份詢問該公司招聘人員：“為何女性要求已婚已育?”她回答說：“產(chǎn)假會耽誤工作，比較麻煩，相對而言，有小孩的女性更加穩(wěn)定�！� 記者隨即問，如果“單獨家庭”的女性應(yīng)聘者滿足“已婚已育”的條件，但有生二胎的想法，公司是否介意?該工作人員說：“如果短時間內(nèi)不生的話，應(yīng)該沒問題。如果近期就打算生的話，可能得再考慮�！�

　　“主要是考慮工作的延續(xù)性，生小孩對工作多少會有些影響�！遍L沙韶光鉻版有限公司人事部主任譚先生說，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期里，女性職工的工作會長時間受影響。一旦休產(chǎn)假，公司需要臨時找人代替，一些延續(xù)性強的崗位新員工可能短期難以做好。另外，公司還增加了用人成本。這也是一些公司喜歡招已婚已育女性的原因。

　　譚先生說，以前如果職工違反政策生二胎，國企一般會開除職工，私企會要求其辭職走人�，F(xiàn)在放開“單獨兩孩”，一個女職工休兩次產(chǎn)假，無疑會給用人單位加重負擔�！安豢赡茏屍髽I(yè)老養(yǎng)著你，是吧?”

　　各方擔憂

　　女職工權(quán)利受侵案件會增多

　　按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　今年2月，北京市正式施行“單獨兩孩”政策。北京市第一中級人民法院勞動爭議庭庭長張弓近日接受媒體采訪時表示，隨著“單獨兩孩”政策開始實施，女職工因“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)權(quán)利受侵害引發(fā)的勞動爭議案件會有所增多。他介紹，在該法院此前受理的不少案件中，用人單位在女職工懷孕、生產(chǎn)等時期，以各種借口對女職工調(diào)崗、降薪甚至辭退，侵犯“三期”女職工的合法權(quán)利。

　　“現(xiàn)在湖南還沒實施‘單獨兩孩’，大家都不知道會怎么樣，但肯定得加強女職工權(quán)益保護才行。”市民劉喜珍說，在城市，夫妻如果要生二胎，一般來說應(yīng)該有較好的經(jīng)濟條件，也就不會太在乎工作收入是否受影響。在這種想法的影響下，女職工即使合法權(quán)利受侵害，也會以多一事不如少一事的心態(tài)去處理。因此，相關(guān)部門應(yīng)該出臺相應(yīng)的配套措施，進一步加強對女職工權(quán)益的保護。

　　專家建議

　　對相應(yīng)的用人單位給予獎勵

　　張弓認為，女職工因懷孕、生育、哺乳給用人單位帶來人員緊缺、工作開展不暢，甚至因?qū)ふ姨娲鷦趧恿Χ�增加�?jīng)營成本等實際困難，是不可否認的社會現(xiàn)實�！皢为殐珊ⅰ闭�策實施之后，如果把所有義務(wù)都加在用人單位方面，就會加重用人單位負擔，從而不愿招用女工。因此，應(yīng)該注重平衡勞動者和用人單位之間的權(quán)益。他建議，政府可以考慮通過立法、制定政策等手段，對招錄女工的用人單位給予獎勵和政策優(yōu)惠等，平衡保護女工“三期”權(quán)利與企業(yè)發(fā)展之間的矛盾。

　　湖南萬和聯(lián)合律師事務(wù)所李健律師則建議，“單獨兩孩”政策實施之后，相關(guān)配套政策應(yīng)該馬上出臺，婦聯(lián)、工會等機構(gòu)要加強該方面的法律政策宣傳。出現(xiàn)侵權(quán)時，職工也應(yīng)當自信維權(quán)。此外，整個社會都需要尊重女性職場地位，共同營造和諧的職場環(huán)境。

　　長沙市勞動保障監(jiān)察支隊工作人員表示，“單獨兩孩”政策實施之后，如果符合條件的女職工在生育二胎過程中合法權(quán)利受到侵害，可以向該支隊舉報、投訴。

　　網(wǎng)友熱議

　　@備用倉庫A：本來就有些單位怕女性休產(chǎn)假，不愛招女性，何況現(xiàn)在允許“單獨兩孩”，女性可能會休兩次產(chǎn)假。而且除了產(chǎn)假，照顧兩個孩子所耗費的精力也遠大于一個孩子。我覺得以后女大學(xué)生就業(yè)會更難了。

　　@公共馬甲159：現(xiàn)在我們單位一些重要崗位不招女的，不是歧視女性，有能力有擔當?shù)呐�性一抓一大把，但是一懷孕請長假怎么辦?讓別人代?大家都是連軸轉(zhuǎn)，哪里分得了身，又不是一兩天!

　　@海藍憶：放開“單獨兩孩”，女性的生育職責又被放大和加重，勢必導(dǎo)致女性在就業(yè)時遭到更嚴重的困難，其在家庭收入中所占的比例也會降低，法律如不調(diào)整，女性利益的保護會倒退。

新聞來源：瀟湘晨報