用人單位在招聘員工后，首先要做的就是簽訂勞動合同并且按時為勞動者繳納社會保險，因為這些是我們勞動者個人權(quán)益的保障！但山東濰坊寒亭的于女士等人卻給我們打來求助電話，說她們之前在公司兢兢業(yè)業(yè)工作了多年，但到頭來，卻什么保障都沒有！

這幾位求助者，之前都是濰坊成達房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的員工，工作時間長的達10年，短的也有4年，但現(xiàn)在，都遇到了相同的問題：入職以來單位沒跟他們簽過勞動合同，也未繳納過社保。

濰坊市寒亭區(qū)居民：

（你們在工作的時候要求過公司簽勞動合同嗎？）要求過，但是公司不給我們簽，，我們的工資都是由濰坊成達對公賬號給我們發(fā)的，明確標注有工資，而且完稅證明都可以打印出來！

按照幾位的說法，她們在公司從事置業(yè)顧問的工作，平時也都兢兢業(yè)業(yè)，給公司帶來了不少效益，但他們自身的權(quán)益卻一直得不到保障！也正是公司長期拒絕繳納社保，這也讓她們寒了心，最終選擇集體離職，并在離職后申請了勞動仲裁！

經(jīng)過審理勞動人事爭議仲裁，最終裁定這幾位當事人與公司存在勞動關(guān)系。但公司卻存有異議，并提供了一份與個人簽訂的銷售代理合同，證明當事人與一位名叫陳堅的人存在勞動關(guān)系，公司只提供經(jīng)營場所。

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濰坊寒亭區(qū)居民 于女士

（陳堅在這個合同里面負責什么？）他負責售樓處的整體銷售，支付我們的工資提成！我們是2011年來上的班，但合同是從2014年開始的，（這兩年期間你們的工資都是由誰來發(fā)的呢？）2018年7月份以后，濰坊成達給陳堅發(fā)工資之后，陳堅再給我們，（ 20018年之前是公司轉(zhuǎn)給你們？）是的，我們都有銀行發(fā)工資的證據(jù)！

于女士認為她們幾人都是在這份合同簽訂前，就在公司工作，所以這份簽署了三年有效期的合同無法否定他們多年的勞動關(guān)系，隨后，特派員也撥打了陳堅的電話！

陳堅說，2014年，自己以個人名義跟濰坊成達房地產(chǎn)開發(fā)有限公司簽的合同，但沒有跟這幾位銷售人員簽訂協(xié)議。之后協(xié)議停了一年，在這期間，有時是自己給幾位銷售人員代發(fā)工資，有時是公司直接發(fā)放。

對于每個勞動者來說，社保與勞動合同都是維護自身權(quán)益，至關(guān)重要的保障，那么濰坊成達房地產(chǎn)開發(fā)有限公司為何不按照規(guī)定，與職工簽訂勞動合同并且繳納社保呢？隨后，特派員也和于女士等人一起來到了公司，就在公司門口，我們恰巧碰到了公司的法人！

公司法人表示自己剛?cè)肼毠�司，對于之前的情況并不是很了解，隨后特派員也與當事人一起來到了公司。

公司主要負責人均不在，特派員也撥打了公司一位蘭姓經(jīng)理的電話，但得到的答復(fù)與公司法人一致，都是不知情不了解！那么勞動關(guān)系該如何確認呢？特派員與當事人一起來到了濰坊市寒亭區(qū)人力資源和社會保障局。

人社局工作人員表示，按照先前當事人提供的資料證明，她們與用工單位的勞動關(guān)系是成立的！那么公司與第三方簽署的承包協(xié)議，會影響勞動者的合法權(quán)益嗎？

濰坊市寒亭區(qū)人力資源和社會保障局 譚晶晶

勞動者沒有義務(wù)去知曉單位和個人的承包關(guān)系，承包之前，勞動者就在這個地方工作，她的工作場所和工作內(nèi)容都沒有變化，把這個承包給誰，她沒有義務(wù)也沒有能力去知曉，所以不能用這個來排除用工責任。用工單位如果覺得委屈的話，這就是另一個法律責任，你該賠償勞動者就賠償，至于你跟承包商之間的關(guān)系，是一個民事關(guān)系，你可以就這個事向承包商來追償！

濰坊市寒亭區(qū)人力資源和社會保障局 李來后：

事實勞動關(guān)系能不能確認，這是一個關(guān)鍵點，只要這個一確認，中級法院一確定，到終審法院確定下來，如果判定下來的話，不光咱們監(jiān)察大隊執(zhí)行，如果不執(zhí)行，咱們還可以申請來執(zhí)行！

目前，雙方也已經(jīng)通過法律途徑解決此事，在拿到確認雙方存在勞動關(guān)系的終審裁判后，人社局才會按照相關(guān)法規(guī)要求企業(yè)為勞動者補繳社保，以及支付其他賠償，那么勞動者在找工作時需要注意哪些問題呢？

齊魯頻道法律服務(wù)團律師 張培田