近日，有網(wǎng)友發(fā)文爆料，找工作時(shí)和HR（人事）談?wù)撾p休事宜，遭其嘲諷稱“喜歡雙休的都沒(méi)事業(yè)心，實(shí)體企業(yè)最怕招到混日子要雙休的�！�

HR的說(shuō)法引起了該應(yīng)聘者的不滿，其認(rèn)為每個(gè)人的想法和追求不同，工作只是生活的一部分而不是全部。

在聊天過(guò)程中，該HR還表示，老板說(shuō)過(guò)最討厭談雙休的，只要談雙休，再有才也堅(jiān)決不招，最怕混日子要雙休的。招聘者隨之回復(fù)稱是其老板的格局問(wèn)題。

4月8日上午，記者撥打涉事公司“湖南醉有味檳榔”咨詢電話，一工作人員稱，目前還沒(méi)關(guān)注到這個(gè)情況，不清楚此事，會(huì)跟公司反映一下。該公司一名銷售人員稱不太清楚，“我會(huì)問(wèn)一下人力資源的同事，讓他們核查一下信息�！�

該公司一名已離職的HR告訴記者，公司一直實(shí)行單休，自己也是因?yàn)橛X(jué)得單休無(wú)法抽出多的時(shí)間照顧家庭而離職。

“有一說(shuō)一，我目前不是很清楚那邊的情況。我覺(jué)得這個(gè)事情每個(gè)人的看法都不一樣吧，沒(méi)有必要刻意夸大，創(chuàng)業(yè)者有他的不容易，咱們打工的也有咱們的不容易。企業(yè)的HR不排除也是老板，前老板以前也直接參與過(guò)招聘工作的�！�

其還表示，找工作就是你情我愿的，公司狀況如此，求職者接受不了單休可以再找工作。只不過(guò)截圖中的那名HR表達(dá)過(guò)于生硬，話語(yǔ)不妥。

4月9日，@湖南醉有味檳榔銷售有限公司發(fā)布微博，針對(duì)話題“長(zhǎng)沙一公司HR稱喜歡雙休的沒(méi)事業(yè)心”回應(yīng)稱，對(duì)涉事員工做出調(diào)崗處理。

公司表示，當(dāng)天由于該員工也接受了其他求職者莫名辱罵，同時(shí)因小孩子哭鬧造成該員工精神和心態(tài)不佳，加上求職當(dāng)事人言語(yǔ)刺激，因此情緒失控，發(fā)表不當(dāng)言論，造成不良影響。另有媒體稱公司0人參保系不實(shí)信息。

圖片來(lái)源：微博@湖南醉有味檳榔銷售有限公司

公司將立刻將該員工做出調(diào)崗處理，其不再擔(dān)任公司HR職務(wù)，將待其休完產(chǎn)假回司后重新調(diào)整具體崗位。公司將爭(zhēng)取與求職當(dāng)事人取得聯(lián)系，將此情況做出說(shuō)明、致歉爭(zhēng)取求職當(dāng)事人理解。

對(duì)此記者梳理發(fā)現(xiàn)，《勞動(dòng)法》并未強(qiáng)制規(guī)定必須雙休，只對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行了明確規(guī)定，至于實(shí)行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。但無(wú)論實(shí)行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，167.4小時(shí)/月工作時(shí)間，任何超出時(shí)間都屬于加班，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付相應(yīng)加班費(fèi)。

如果每日工作不超過(guò)八小時(shí)，計(jì)算方式按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬�！比绻�不僅每周工作六天，同時(shí)工作日也存在延長(zhǎng)工作時(shí)間問(wèn)題的，那計(jì)算方式應(yīng)按照勞動(dòng)法第四十四條第一款：“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。”