青海經(jīng)濟(jì)生活頻道 報(bào)道

近日，西寧市民忽先生向欄目熱線反映稱，他被青海紫蘋果裝飾公司無故辭退，而且沒有領(lǐng)到全額工資，到底怎么回事？跟著幫女郎去了解一下！

忽翰文  求助人:我是從2021年7月8號(hào) ,在青海紫蘋果裝飾公司應(yīng)聘，應(yīng)聘非常成功，當(dāng)時(shí)我的薪資是3000元左右 。

忽先生告訴記者，當(dāng)時(shí)應(yīng)聘成功后公司并沒有和他簽訂紙質(zhì)的勞動(dòng)合同。

忽翰文  求助人：只簽了一個(gè)公司的入職表和應(yīng)聘表，  有要求簽（合同）公司說要干滿半年或一年以上才會(huì)簽 。

當(dāng)時(shí)老板口頭承諾在國家法定節(jié)假日上班會(huì)有三倍的工資補(bǔ)助，并且平時(shí)加班也會(huì)支付加班費(fèi)。

忽翰文  求助人：在這個(gè)公司干人事，第一個(gè)我是負(fù)責(zé)干招聘  ，培訓(xùn)，在公司進(jìn)行增人的情況。 

從2021年7月到2022年3月，忽先生已經(jīng)在青海紫蘋果裝飾公司人事部門干了7個(gè)多月時(shí)間。今年3月15號(hào)，正在調(diào)休的忽先生接到了人事部經(jīng)理打來的電話。

忽翰文  求助人：今年的3月15號(hào)  ，我接到了人事經(jīng)理的電話通知，我被強(qiáng)行辭退，然后我問了經(jīng)理，經(jīng)理說是，我在給新人培訓(xùn)期間，一直在胡說八道，在打游戲，或是刷視頻 。

隨后忽先生又收到了一條到賬短信通知，上面顯示是2022年1月至3月的薪資，但是對于到手的薪資忽先生并不滿意。

忽翰文  求助人：1月份我們是1月16號(hào)開始休息的，2月8號(hào)開始復(fù)工，這個(gè)期間我得到的通知就是，后勤部屬于帶薪休假，帶薪是在七八月份進(jìn)行發(fā)放。但是我也是被強(qiáng)行辭退，貴公司在我辭退之前，應(yīng)該也要補(bǔ)給我，包括我10月份的一些國家法定節(jié)假日的工資，都沒有進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。

針對此事，忽先生也向西寧市城中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行了反映。

忽翰文  求助人：勞動(dòng)局經(jīng)調(diào)查顯示說加班費(fèi)什么都沒有，公司也沒有給我一個(gè)很好的回復(fù)，也沒有一個(gè)滿意的解答，我現(xiàn)在的訴求就是在青海紫蘋果裝飾有限公司把我所應(yīng)得的補(bǔ)助全部發(fā)給我 。

根據(jù)忽先生反映的情況，幫女郎第一時(shí)間來到了青海紫蘋果有限公司了解情況，但溝通過程卻并不順利。

 在青海紫蘋果有限公司，記者想要了解當(dāng)時(shí)的情況，卻被公司法人多次驅(qū)趕。為了了解事情的真相，欄目記者來到了西寧市城中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局了解情況。

西寧市城中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察大隊(duì)監(jiān)察員  嚴(yán)璇公：3月15號(hào)，接到了忽翰文投訴人，投訴青海紫蘋果裝飾公司存在未足額支付他的離職工資，及在法定節(jié)假日安排員工上班，但未支付加班工資的情況。

接到投訴后，西寧市城中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察大隊(duì)的監(jiān)察員，前往青海紫蘋果裝飾有限公司實(shí)地進(jìn)行調(diào)查舉證并對投訴公司法人及投訴人分別作了詢問筆錄。

西寧市城中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察大隊(duì)監(jiān)察員  嚴(yán)璇公：同時(shí)讓他們向我單位報(bào)送了勞動(dòng)用工資料，通過他們報(bào)送的資料顯示，根據(jù)從他們的底薪，根據(jù)月公示制度，推出來他們的日基礎(chǔ)工資，在法定假日，只要涉及到加班的，從日基礎(chǔ)工資的基礎(chǔ)上乘以3倍  ，現(xiàn)在我們已經(jīng)把所有涉及25個(gè)人加班的工資及天數(shù)，現(xiàn)在已經(jīng)算出來了，下一步我們將針對涉及加班的這些員工，給他們制作詢問筆錄，等固定證據(jù)材料完畢以后，我們才會(huì)向這個(gè)單位下達(dá)相應(yīng)法律文書 。

對于當(dāng)事人忽先生反映的離職工資的問題，西寧市城中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察大隊(duì)監(jiān)察員對雙方做了前期調(diào)解，但雙方對離職工資的數(shù)額并未達(dá)成一致。

西寧市城中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察大隊(duì)監(jiān)察員  嚴(yán)璇公：如果說對于這種對工資比較有爭議的這種案件，我們沒有辦法進(jìn)行往下開展，只能建議當(dāng)事人通過勞動(dòng)仲裁去維護(hù)自己的合法權(quán)益，所以我也建議當(dāng)事人去找勞動(dòng)仲裁委 。

隨后，記者來到了西寧市城中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)仲裁辦公室了解情況。

西寧市城中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)仲裁辦公室主任  趙紅艷：來到我們仲裁辦公室當(dāng)天，我們的仲裁員為雙方做了一個(gè)立案前的調(diào)解，但是調(diào)解失敗。當(dāng)時(shí)就告訴忽先生，要提交勞動(dòng)仲裁申請書，一式三份，身份證復(fù)印件一份，還有相關(guān)的證據(jù)，我們后期在收到他的申請書以后，我們會(huì)立案開庭處理。結(jié)束以后，如果雙方不能達(dá)成一致意見，我們會(huì)為當(dāng)事人出具裁決書，對裁決不服，可以去人民法院上訴。忽先生如果還有啥具體的問題需要咨詢，可以打我們辦公室的電話 8084635 ，我會(huì)具體為他作出詳細(xì)的解答。