近日，武漢一網友發(fā)文吐槽稱，因公司效益近期不好，領導發(fā)布群公告要求員工下班前，將手機電量消耗截圖私發(fā)檢查，這樣做的目的就是不讓刷視頻玩游戲。

消息一出網友紛紛吐槽：

也有人支招：

更有網友提出質疑：

據爆料人介紹，也有同事反對過這樣大吵一架，但其他人不敢這樣，怕領導不待見自己。

而對于職場人來說，這樣讓人心塞的例子不止一例。

網友在網絡投遞簡歷時，遇到一位“一鳴驚人”的HR，遭對方嘲諷“喜歡雙休的沒事業(yè)心”。

因部分員工在工作區(qū)域內占用公司公共網絡資源從事與工作無關事宜，如：玩電腦游戲、上網聊天、聽音樂等。#國美通報批評員工上班摸魚#沖上熱搜。什么部門、什么員工，看了多久視頻，用了多少流量，從這份通報上看得一清二楚。國美根據公司規(guī)定，對11位“摸魚”的員工（包括一名外包）進行了通報和相應處罰。

曾經火遍網絡的“病假證明照”中，員工舉著手表、打著點滴，讓別人拍下自己在病床上的樣子，而這只是為了滿足公司規(guī)定，證明“本人此刻生病”，被網友吐槽為“史上最‘奇葩’請病假規(guī)定”。

更有不少網友曬出了所在單位的“花式”管理：監(jiān)測心跳、呼吸等身體狀況，公司人事部門因此掌握了員工不在工位上的信息，據此防范員工偷懶；上廁所限制時間；辦公室內不準講方言；電腦圖標不超過10個……

直到近日的電量消耗截圖，職場的奇葩規(guī)定、花式管理、驚奇言論，老板們的出發(fā)點都出奇地一致——為了保障工作效率，防止“怠工”。

而事實上，這些舉措不僅引發(fā)了員工的逆反心理，消耗雇傭雙方的信任，在預期結果上大打折扣，更在法律上陷入灰色地帶。

去年年底施行的《個人信息保護法》規(guī)定，個人信息處理者處理個人信息的情形包括：“為訂立、履行個人作為一方當事人的合同所必需，或者按照依法制定的勞動規(guī)章制度和依法簽訂的集體合同實施人力資源管理所必需”。這款條文透露兩層信息，一是企業(yè)作為勞動合同的一方可以依法成為個人信息處理者；二是企業(yè)處理個人信息必須限定在“合同所必需”或“人力資源管理所必需”的范圍內，超過“必需”的限度就涉嫌違法。

實際上，從“磨洋工”到“摸魚”，不管是新一代還是老一代勞動者，在工作中“忙里偷閑”的行為一直存在，適度休息是人性使然，從心理學的角度看，摸魚的行為給員工提供了即時滿足感，還有一種情況，摸魚是持續(xù)不斷的高強度工作下，員工無奈做出的選擇，“大廠”員工們常常調侃：“廁所是回歸自我的最后凈土”。 

勞動報《勞動時評》曾指出，“摸魚不一定等于混”，盡管企業(yè)希望能夠杜絕各種“怠工”行為的發(fā)生，但是往往欲“堵”則不達。

幫女郎想說的是，如果老板們都以磨刀霍霍的姿態(tài)對待一線員工，動不動就來隱性的“職場服從性測試”，相信也沒有勞動者真的甘當魚肉。

如今，各類職場見聞之所以每每引起如此大的反應，擊中的還是勞動者在勞資關系中仍處于相對弱勢地位的民生痛點。要從根本上解決這些問題，不給公司堂而皇之PUA員工的底氣，首先需要監(jiān)管發(fā)力，其次用人單位要建立一個合理的機制，增強員工認同感、信任感，引導員工主動調節(jié)個人行為，并保障勞動者的合法權益。

同時，員工也要信守契約精神，摸魚一時爽，但千萬不要沉迷于此，畢竟在職場上斬獲實實在在的成績，才是真正獲得快樂人生的方式。

最后幫女郎奉上羅翔老師對快樂的闡述，與大家共勉：