4月26日，在58集團(tuán)旗下房產(chǎn)事業(yè)部安居客市場策劃部工作的侯先生向?yàn)t湘晨報(bào)（報(bào)料微信：xxcbbaoliao）記者爆料，稱自己自入職58同城以來，一直合規(guī)繳納公司內(nèi)部“58愛心基金”，因父親身患肝癌晚期急需用錢，自己前去申請“58愛心基金”，但于4月25日被公司臨時(shí)通知解除勞動合同，導(dǎo)致自己未來將無法獲得58愛心基金的資助。

4月27日，58同城公關(guān)部工作人員對記者表示：“按照58愛心基金的相關(guān)規(guī)定，符合申請條件的員工需要在治療完成后提交全部材料進(jìn)行申請。侯先生離職之后，愛心基金的資助流程是無法發(fā)起的�？紤]到員工的家庭情況，我們正在協(xié)商人道主義扶助�！�

當(dāng)事人：入職后一直繳納“58愛心基金”，臨近申請資助被裁

4月26日，一位認(rèn)證信息為“安居客市場策劃經(jīng)理”的網(wǎng)友侯先生在職場社交平臺發(fā)帖，稱自己是58同城員工，于2021年3月入職58集團(tuán)旗下房產(chǎn)事業(yè)部安居客市場策劃部，入職時(shí)公司向他宣傳“58愛心基金”項(xiàng)目，每月只需付出10元捐款，公司將1:1追加捐款金額，當(dāng)本人或直系親屬遇到困難時(shí)，可提供適當(dāng)補(bǔ)貼。

侯先生稱，今年2月4日，侯先生父親查出肝癌癥晚期，由于之前合規(guī)繳納了“58愛心基金”，所以侯先生向公司申請使用補(bǔ)貼。在臨近父親手術(shù)前夕，侯先生卻收到了裁員通知，要求其于4月25日離職，并且拒絕他使用基金的合理需求。

在侯先生發(fā)給瀟湘晨報(bào)記者關(guān)于《58愛心基金常見問題》中，問題6明確寫到：加入“58愛心基金”滿6個月后可以申請資助。據(jù)侯先生介紹，自己在2021年3月份入職后，一直合規(guī)繳納58愛心基金，即每個月支付10元的捐款，公司1:1追加捐款金額，該基金在員工面臨重大疾病、重大事故、災(zāi)害導(dǎo)致大額經(jīng)濟(jì)支出的情況下，根據(jù)受助人實(shí)際情況進(jìn)行資助。而侯先生也早已滿足其規(guī)定的“滿6個月后可以申請資助”的條件。

侯先生告訴瀟湘晨報(bào)記者：“我父親是在今年2月初查出患有肝癌晚期，我當(dāng)月就向58愛心基金會提出資金申請，當(dāng)時(shí)我的領(lǐng)導(dǎo)包括基金會領(lǐng)導(dǎo)都予以支持，告訴我等治療結(jié)束后，將全部材料統(tǒng)一上報(bào)給基金會，基金會再根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行資助�！�

侯先生表示，父親將在5月份初進(jìn)行一次手術(shù)，費(fèi)用在10萬元左右。但在4月25日，公司人力資源部同事通知自己解除勞動合同，要求侯先生當(dāng)天在“解除勞動合同通知書”上簽字，當(dāng)天離職。在溝通過程中人力資源部的同事表示，愿意支付解除勞動合同的補(bǔ)償，侯先生對此表示異議。

員工質(zhì)疑58愛心基金規(guī)定，58同城回應(yīng)：可以協(xié)商人道主義扶助

侯先生認(rèn)為，58同城單方面解除勞動合同，支付解除勞動合同的賠償本來是理所應(yīng)當(dāng)，而他入職以來一直合規(guī)繳納“58愛心基金”，有權(quán)享用該基金的愛心福利，卻在父親即將手術(shù)時(shí)被逼當(dāng)即離職，他無法理解。侯先生說：“公司強(qiáng)調(diào)的企業(yè)理念、企業(yè)精神是簡單可信，做人人信賴的生活服務(wù)平臺，但在員工需要享用合法權(quán)益時(shí)，逼我簽下解除勞動合同通知書，契約精神何在？”

侯先生說：“按照相關(guān)規(guī)定，58愛心基金的資助范圍是已經(jīng)加入58愛心基金的集團(tuán)內(nèi)部員工，以及這些員工的直系親屬。在我父親手術(shù)前被要求離職，我就不在愛心基金的資助范圍內(nèi)，我父親也無法獲得愛心資助。”

4月27日，瀟湘晨報(bào)（報(bào)料微信：xxcbbaoliao）記者聯(lián)系到58同城公關(guān)部工作人員，工作人員告訴記者，“按照58愛心基金的相關(guān)規(guī)定，符合申請條件的員工需要在治療完成后提交全部材料進(jìn)行申請。侯先生離職之后，愛心基金的資助流程是無法發(fā)起的。考慮到員工的家庭情況，我們正在協(xié)商人道主義扶助�！�

而針對為何要解除侯先生的勞動合同這一問題，工作人員回應(yīng)：“是因?yàn)楣�司受疫情和�?jīng)營環(huán)境的影響，做出的人員結(jié)構(gòu)上的調(diào)整，公司已經(jīng)按照勞動法相關(guān)規(guī)定，給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！�

對于該回應(yīng)，侯先生并不接受，他強(qiáng)調(diào)：“誰能保證在治療過程中，不被公司單方面通知解除勞動合同呢？”