近日，武漢市民王女士反映，在她懷孕5個(gè)多月的時(shí)候，所在的公司突然要求她遞交離職申請表，實(shí)際上就是變向辭退她，而且至今不給她一個(gè)說法。

王女士介紹，自己懷孕到現(xiàn)在只請過四天假，還是因?yàn)槭亲霎a(chǎn)檢，有一次老板就說：“你總請假怎么搞”，我就給他打電話，他說：“你非要請假嗎？我們這里產(chǎn)假只有一個(gè)月”。王女士表示說國家是128（158）天，公司人事則說，國家是國家的規(guī)定，公司是公司的制度，公司這就是一個(gè)月。

武漢市民王女士已經(jīng)懷孕五個(gè)多月了，在前不久她接到了公司的通知，希望她自己能夠主動(dòng)提出辭職，但是她拒絕了，緊接著公司就對她進(jìn)行了辭退，在她還沒有同意的情況下，直接將她移除了公司群聊。 

王女士說：“一而再，再而三的強(qiáng)調(diào)說我懷孕了需要休息，我跟人事說你去跟老板說吧，我知道你們的意思了，然后她就要我提交一個(gè)離職申請表，我跟她協(xié)商，我說給我一個(gè)辭退證明，她說沒有正式的辭退文件。”

用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者是主動(dòng)離職，勞動(dòng)者又認(rèn)為是自己是在孕期被辭退，這到底應(yīng)該怎么算呢？

王女士說，之前雙方也曾協(xié)商過，公司提出給予王女士半個(gè)月的工資補(bǔ)償，但懷孕期間停了社保，王女士的生育津貼就無法領(lǐng)取了，這讓她難以接受。關(guān)于公司的產(chǎn)假制度，記者也提出了疑問，這位人事專員也再次強(qiáng)調(diào)：這是公司規(guī)定。

最終，這位工作人員表示可以將情況上報(bào)給公司負(fù)責(zé)人，再安排時(shí)間進(jìn)行協(xié)商。然而，一周過去了，雙方協(xié)商并沒有進(jìn)展。

武漢市硚口區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理窗口工作人員表示，具體情況要去調(diào)查之后才有結(jié)論，雙方提交證據(jù)。一般情況是158天，其它情況剖腹產(chǎn)、雙胞胎、二胎之類的再加，公司肯定是不能調(diào)整的，公司制度不能大過法律。

有勞動(dòng)部門的介入相信王女士的權(quán)益一定能得到保障，這件事情也希望能夠盡快向前推動(dòng)，在這里也勸廣大用人單位，不要抱有僥幸心理。