上下班通勤是每一位“打工人”的日常，一旦在通勤途中發(fā)生交通事故或者遭遇個人意外，用人單位是否應該承擔相應的醫(yī)療費用并支付誤工費，相信也是大家關心的問題。
蘇州的李師傅是一名保安，10月13日，他在上夜班途中，騎行電動自行車行駛在機動車道上，面對從路口突然駛出的汽車，李師傅由于避讓不及不慎摔倒，導致肩胛骨粉碎性骨折。事后經交通部門責任認定，李師傅負本次事故全責。同時，因為受傷，他也無法繼續(xù)上班。“交警隊認為我自己是全責，跟那輛車沒關系。摔得肩胛骨粉碎性骨折，醫(yī)療費用花了兩千多，想咨詢上班的途中發(fā)生事故是不是工傷�！标悗煾祮柕�。江蘇劉洪律師事務所徐小祥表示，李師傅的情況不能算作工傷。根據(jù)我國《工傷管理條例》相關規(guī)定，在上下班途中出現(xiàn)非他人干預的個人意外傷害，或者交通事故，且當事人承擔主要或全部責任時，不構成申報工傷標準。
“交通事故如果是自己的主要責任或者全部責任，或者個人意外沒有第三人侵權的情況，只能向用人單位申請病假。病假期間，用人單位只要不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付病假工資即可，發(fā)生的醫(yī)療費用可以通過醫(yī)療保險進行報銷�！毙炻蓭煴硎�。那么，什么情況下才能算作工傷呢？徐律師進一步表示，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成傷害的，可以要求用人單位在一個月內申報工傷。“停工留薪期內，用人單位應當按照原工資待遇發(fā)放勞動報酬，所產生的醫(yī)療費用由工傷保險基金進行支付。停工留薪期期限由縣級以上的醫(yī)療機構出具的病休單為準。如果超過12個月，應當由工傷保險部門進行認定�！毙炻蓭熣f道。
（《工傷管理條例》）<部分>
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